American Factory (Resumen)

ANALISIS

El documental comienza dándonos el contexto sobre lo que sucede en el entorno, pues, cuando cierra la fábrica de automóviles GM (general motors) en Ohio deja a 10 mil personas sin empleo lo cual provocó una desactivación económica muy grande en la zona y es hasta 2016 donde el Grupo Fuyao Glass América, que es una fábrica China de vidrio para autos, por lo que sería una gran reactivación de empleos en Ohio.

Pero al ser una fábrica china los empleados y los jefes chinos tendrán que liar con las diferencias culturales.

Dentro del documental acontecen varios sucesos los cuales me parecen muy curiosos y de los cuales desconocía, pues la forma de ser del presidente de la empresa es muy simple, pero a la vez exige cosas que no pueden ser simples pues llevan mucho trabajo y tiempo, lo que afectaría sus ganancias.

Otra parte que me pareció fascinante es la forma de pensar y de manipular a los chinos por parte de estas personas de poder, pues recordemos que quienes gobiernan china son dictadores lo que explica cómo es que se comportan.

Durante todo el documental se habla sobre las diferencias de trabajar entre las americanas y las chinas, pues sus trabajadores son muy diferentes, ya que los chinos son muy sacrificados a la hora de hacer su trabajo, pues, casi sin cuestionar, harían lo que fuese necesario para terminar su trabajo o lo que ordena su jefe, incluso para ellos es normal trabajar los sábados y domingos.

Mientras que los americanos estos actos de sacrificio los ven como una explotación laboral pues ellos tienen una idea de trabajo más confortable y la capacidad de disfrutar en estado de recreación con amigos y familia, la posibilidad del descanso.

Todo esto se ve aunado dentro de la fabrica con los disgustos de los obreros y las exigencias de los jefes.

También vemos en una parte donde la empresa en estados unidos está perdiendo dinero y mandan a china a unos cuantos trabajadores americanos de capacitación a una fábrica de la misma compañía pero en china en donde las altas exigencias son a mi parecer extremas, trabajan turnos de 12hrs y solo descansan uno o dos días al mes, en donde explotan la optimización y la rapidez, además nos dan una muestra de las jerarquías, pues obedecen a sus jefes sin ningún tipo de protesta, dándonos una idea de capitalismo en su máximo esplendor en donde solo importan las ganancias y si bien sería muy deliberado generalizar que en todas las empresas chinas pasa esto, pero creo que este tipo de actitudes en todas las estructuras laborales de los chinos es lo que hoy en día los hace la mejor economía del mundo.

Por otro lado, la empresa se ve afectada por el rendimiento de los trabajadores pues lo que se comenta que no logran los objetivos deseados lo cual genera un ambiente de presión en los jefes y empleados lo que se traduce a maltratos, explotación, accidentes e ineficiencia por parte de los

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