Análisis del basamento legal que debe regir el departamento de recursos humano para lo correspondiente a protección y discriminación por sexo, raza y condición religiosa, además de normativa de discapacitados.

Análisis del basamento legal que debe regir el departamento de recursos humano para lo correspondiente a protección y discriminación por sexo, raza y condición religiosa, además de normativa de discapacitados.

El departamento de recursos humanos debe siempre velar por el bienestar de los empleados de la empresa y procurar buscar que estos no se sientan ni amenazados ni discriminados en su lugar de trabajo.

Entre otros factores, la discriminación ya sea por sexo, raza, religión o discapacidad puede generar estrés en los trabajadores y esto es un factor que recursos humanos debe disminuir, ya que el exceso del mismo producirá un desgaste en los trabajadores que se verá reflejado en pérdida de productividad y, por lo tanto, pérdidas monetarias. También este tema puede repercutir en problemas legales si existe explotación hacia los empleados y no se cumplen con las leyes que amparan a los trabajadores.

La mejor manera de que recursos humanos pueda evitar problemas legales, es velando por el bienestar emocional de sus empleados desde el momento en que ingresan a trabajar a la empresa adoptando políticas de trabajo que sean justas y adaptables al ambiente laboral, y también implementar prácticas que ayuden a los trabajadores a sentirse cómodos.

Un consejero motivacional o un psicólogo dentro de la empresa es cada vez más visto como una inversión y es que en la actualidad muchas empresas están viendo la importancia de esto y se han dado cuenta de que estos factores mejorarán la eficiencia, lo cual aumentará la productividad y es una buena forma de evitar conflictos futuros por violencia o discriminación, lo cual evitará en gran medida gastos legales por demandas de los empleados que además de costar mucho dinero, dan una mala imagen de la empresa.

Parte 2

Análisis y explicación de los artículos de la lopcymat en los cuales se apoyan los trabajadores para ejercer acciones ante accidentes laborales.

Análisis del artículo 8

Se procederá a reclamar las prestaciones por accidente laboral o enfermedad ocupacional señalan a los 5 años desde que se inicie la lesión y sea autorizado por INPSASEL.

Análisis del artículo 9

Se procederá a reclamar las indemnizaciones por accidente laboral o enfermedad ocupacional señalan a los 5 años una vez que se finalice la relación de trabajo y sea autorizado por INPSASEL.

Análisis del artículo 69

Los accidentes laborales son aquellas lesiones que se producen en el trabajador y pueden ser de tipo funcionales, físicas, indefinidas, pasajeras o que le ocasionen la muerte de éste, resultado de un acto en ir hacia el lugar de trabajo. Así mismo, se consideran como accidentes laborales los daños dentro del lugar de trabajo por algún esfuerzo brusco que realice el trabajador o por explosiones de reactivos químicos, físicos, mecánicos o situaciones atmosféricas que hayan sido ocasionadas por estas reacciones.

De igual manera, que para que sea considerado un accidente laboral tiene que estar relacionado con el trabajo, la mayoría de las veces es cuando el trabajador está en la prestación de servicios o ejecución de sus funciones.

Es también considerado un accidente laboral aquellos que ocurren en el recorrido para ir o regresar a su sitio de trabajo a pesar de que éste haya tomado una ruta diferente a la habitual para regresar a su destino, siempre y cuando concuerde su hora de llegada con la vía que siempre escoge anteriormente.

Cuando el trabajador desempeña cargos políticos o realiza funciones sindicales ya sean dentro o fuera de la organización y se presenta la lesión también es considerado un accidente laboral.

Análisis articulo 73

Este artículo habla sobre la importancia de notificar inmediatamente cualquier accidente o enfermedad ocupacional diagnosticada al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.

También nos dice que el deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley. Esto nos dice que el empleado debe conocer estas normas para poder notificar claramente cualquier accidente laboral o enfermedad y pueda tener éxito en su acción.

Análisis articulo 74

Este artículo nos dice que además del trabajador, también podrán notificar la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. Y deberán notificarlo ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Incluso El mismo instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.

Análisis articulo 75

Aquí se menciona claramente que ante accidentes en donde sea necesaria una intervención por parte de los cuerpos policiales y/o otros organismos

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