Procedimiento Del Departamento De Recursos Humanos
Enviado por fatiiymaaa • 9 de Septiembre de 2011 • 2.404 Palabras (10 Páginas) • 1.163 Visitas
PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• COMO RECLUTAR TRABAJADORES PARA LA EMPRESA.
1. Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión.
2. Recibir todas las solicitudes de trabajo.
3. Evaluar cada una de las solicitudes.
4. Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.
5. Citarlos.
6. Hacer la entrevista.
7. Analizar los resultados.
8. Comunicar la decisión al gerente.
9. Citar al candidato seleccionado.
10. Informarle de que ha sido aceptado.
11. Darle toda la información sobre la empresa.
12. Darle la consignación de todas las actividades que realizara.
13. Hacer la firma del contrato.
14. Darle la bienvenida a la empresa.
PROCEDIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
*Elaborar Un anuncio publicitario Solicitando trabajadores por medio de radio, periódico y televisión.
*Recibir todas las solicitudes de trabajo.
*Evaluar cada una de las solicitudes.
*Seleccionar los mejores candidatos para el puesto solicitado.
*Citarlos.
*Hacer la entrevista.
*Analizar los resultados
*Citar al candidato seleccionado.
*Informarle de que ha sido aceptado.
*Darle toda la información sobre la empresa.
*Darle la consignación de todas las actividades que realizara.
*Hacer la firma del contrato.
*Darle la bienvenida a la empresa.
El presente Manual de Políticas y Procedimientos contempla el
conjunto de normas y procesos que pautan las actividades de la
Dirección de Recursos Humanos.
Con el conocimiento de parte de funcionarios y empleados de las
normas que rigen el desenvolvimiento de esta Dirección, se propician
las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente
y enmarcado dentro de los estándares preestablecidos de control y
calidad.
La presentación esquemática de los procesos permite al
empleado visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe
dar para la ejecución de sus tareas diarias. De igual manera facilita la
supervisión.
Para que esta herramienta sea útil recomendamos su
permanente actualización acorde con la redefinición de metas y
objetivos, así como con la adopción de nueva tecnología.
LAS NORMAS DE TRABAJO Y SUS LICENCIAS :
1. OBJETIVO
1.1 Racionalizar e institucionalizar de modo uniforme, un sistema de control de
asistencia, puntualidad y dedicación al trabajo.
2. RESPONSABILIDAD
2.1 Los empleados y el personal de supervisión son responsables de dar fiel
cumplimiento a esta política.
2.2 La Dirección de Recursos Humanos es responsable de velar por la correcta
aplicación de la misma.
3. GENERAL
3.1 Los empleados deben asistir a su trabajo todos los días laborables, de acuerdo
con el horario oficial ordinario establecido por el Síndico, o conforme a otros
horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza de los
servicios de que se trate.
3.1.1 Cuando el servicio lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún
motivo atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después, de
las horas límites establecidos y la asistencia al trabajo en días no
laborables, siempre observando los parámetros legales y la justa
compensación retributiva.
3.2 El personal permanente realizará sus labores ordinarias en los lugares e
instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá
realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo
requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado.
3.2.1 Al empleado que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual
se le pagará una compensación suficiente para cubrir los gastos de
transporte y otros en que haya de incurrir con tal motivo, de acuerdo a
las normas establecidas.
3.3 Será obligatorio el uso de uniformes y puestos que se hayan establecido para las
diferentes áreas y puestos de trabajo
3.4 La Dirección de Recursos Humanos deberá consignar “Registro de Personal”
todas las tardanzas, ausencias, permisos y licencias otorgados, haciendo constar
las fechas de inicio y fin de los mismos.
3.4.1 En caso de asistir a las labores sin el uniforme establecido a él o la
trabajador(a) no se le permitirá entrar al lugar de trabajo y se le
descontará el día del monto de su sueldo
3.4.2 El o la trabajador(a) que pierda o deteriore su uniforme deberá reponerlo
con sus propios recursos económicos.
3.5 Cuando alguna Obrera de Limpieza esté embarazada, deberá reubicarse en la
brigada más cercana al lugar de su residencia, de manera que no tenga que
transportarse en camiones para trasladarse al lugar de su trabajo.
3.5.1 De no ser posible, será reubicada en una de las Oficinas del
Ayuntamiento del distrito Nacional, (Mercado, Cementerio, Palacio
Consistorial, Registro Civil y Conservaduría de Hipotecas,
Transportación, Mirador Sur, Palacio Municipal o cualquier otra),
mientras dure su estado
4. TARDANZAS
4.1 La asistencia y puntualidad de los empleados será controlada mediante libros,
tarjetas, relojes y otros medios de registro, tanto al iniciarse la jornada de
trabajo como al finalizar la misma. Los empleados marcarán personalmente sus
respectivas tarjetas o firmarán los registros destinados a control de asistencia y
puntualidad.
4.1.1 Se concederá una gracia de diez (10) minutos adicionales a partir de la
hora reglamentaria de entrada al trabajo. Vencido este lapso, cada
empleado deberá estar en su lugar de trabajo para dar inicio a las labores
del día.
4.1.2 Se prohíbe cambiar las tarjetas u hojas de registro de su lugar, así como
marcar el medio de control de que se trate o firmarlo por un servidor
distinto de aquel a quien corresponde dicho instrumento, aún cuando
este último se encuentre presente.
4.1.3 Cualquier empleado que marque su tarjeta, o firme el registro de
asistencia después de la hora reglamentada, se le computará tardanza.
Las tardanzas se considerarán como faltas disciplinarias y deberán ser
sancionadas, salvo que se justifique
...