Analisis de cargos. Gerente de departamento sistemas

CARGO                                 :        Gerente de departamento sistemas

CODIGO                                :        AR01

UBICACIÓN                                :        Departamento sistemas

SUPERIOR INMEDIATO                :        Director administrativo

REPORTA A                                :        Director administrativo

SUBORDINADOS                         :        Arquitecto de software, desarrollador

PUESTOS CONEXOS                :          Jefe de sistemas

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

1. UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

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1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL CARGO.

   El Gerente departamento de sistemas debe asegurar la optimización y el aprovechamiento de las capacidades internas en las actividades de desarrollo y mantenimiento de los proyectos de sistemas de información, así como la coordinación con proveedores externos de desarrollo de sistemas.

1. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA – FUNCIONES DEL CARGO.

1.3.1.1 Diseñar, desarrollar y ejecutar soluciones de software para abordar los problemas del negocio

1.3.1.2 Proporcionar planos arquitectónicos y liderazgo técnico a nuestro equipo de IT

1.3.1.3 Evaluar y recomendar herramientas, tecnologías y procesos para asegurar la plataforma de productos de la más alta calidad.

1.3.1.4 Colaborar con organizaciones similares, control de calidad y usuarios finales para producir soluciones de software de vanguardia.

1.3.1.5 Interpretar los requisitos del negocio para articular las necesidades del negocio a tratar.

1.3.1.6 Solucionar problemas de nivel de código de forma rápida y eficaz

1. ANÁLISIS DEL CARGO. instrucción, escolaridad, experiencia, iniciativa y aptitudes.

2.1. HABILIDAD O REQUISITOS INTELECTUALES:

INSTRUCCIÓN: El cargo requiere especialista en desarrollo de software o programador senior con una amplia experiencia en desarrollo de software, con buen manejo de metodologías agiles de desarrollo, diseño de patrones de diseño.

ESCOLARIDAD: Título profesional en el área de ingeniería de sistemas, ingeniero de software, con especialidad en desarrollo de software.

EXPERIENCIA: Al menos cinco años de experiencia comprobable de trabajo continuo preferiblemente en empresa de desarrollo de software o industrias IT.

INICIATIVA: Debe contar con capacidad para diseñar planes estratégicos, planes operativos a corto, mediano y largo plazo, creatividad para desarrollar iniciativas que conduzcan a planteamientos de proyectos de software utilizando metodologías agiles de desarrollo. Debe poseer iniciativa para solucionar de manera ágil y eficaz solución IT.

 APTITUDES: Debe contar con aptitudes para la dirección empresarial (procesos administrativos integrales, planificación estratégica, diseño de planes operativos), combinación o reconversión de recursos, gestión interinstitucional, gestión comercial de contrataciones, mercadeo social, gestión de calidad de servicios, negociación, manejo de recursos financieros. Igualmente, manejo de grupos sociales comunitarios, manejo de grupos humanos en el trabajo, aptitud para conciliación en situaciones de conflicto, aptitudes para desarrollar liderazgo organizacional, sentido de la autoridad y procesos de trabajo en equipo.

2.2. ESFUERZOS O REQUISITOS FISICOS.

FISICOS:  Los esfuerzos físicos del cargo hacen referencia a  capacidad para atender jornadas de trabajo continuas de horarios mayores a 8 horas diarias, capacidad  para desplazarse físicamente en la ciudad .

MENTALES: Los requisitos físicos hacen referencia a la capacidad para sintetizar amplios volúmenes de información, desarrollar concentración en reuniones extensas, excelente capacidad de expresión oral y escrita y adecuada capacidad para relacionarse apropiadamente con otros agentes de desarrollo local del orden social, gubernamental y privado.

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