Análisis De La Calidad De Vida Laboral En Trabajadores Con Discapacidad
Enviado por JHONMichael23y • 28 de Noviembre de 2014 • 1.541 Palabras (7 Páginas) • 510 Visitas
Los trabajadores con discapacidad han de hacer
frente, al igual que cualquier otro trabajador, a factores
psicosociales presentes en su entorno laboral.
El desequilibrio entre las demandas laborales y los
recursos de que disponen sitúa a los trabajadores
en una posición de riesgo y reduce su calidad de
vida en el trabajo. El objetivo de este trabajo consiste
en dar a conocer un campo de estudio novedoso
en la investigación sobre discapacidad intelectual:
la calidad de vida laboral. Concretamente, se presentan
los resultados obtenidos tras la evaluación
de 428 trabajadores de centros especiales de
empleo e iniciativas de empleo con apoyo. Los
resultados ponen de manifiesto que los trabajadores
con discapacidad intelectual también perciben
riesgos psicosociales laborales (estrés, burnout) y
que los recursos (apoyo social) ayudan a mejorar su
bienestar en el trabajo. Finalmente, se proponen
diferentes estrategias de intervención individuales y
organizacionales para potenciar la salud y la calidad
de vida laboral.
En nuestra sociedad, el empleo representa uno de
los aspectos más importantes que condiciona nuestra
vida, nuestras relaciones e incluso nuestra salud.
Se puede decir que es un pilar fundamental y una de
las principales actividades en las sociedades industrializadas
(Salanova, Gracia y Peiró, 1996). El trabajo
organiza la vida de las personas y contribuye también
a su desarrollo económico y al bienestar social
de la comunidad (Super, 1980). En este sentido, la
naturaleza del trabajo, es decir, sus características y
las condiciones en que se den, determinarán en
parte las consecuencias o los efectos de éste sobre
las personas y las organizaciones.
El concepto de calidad de vida laboral tiene que ver
con la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador,
y también con todo lo relacionado con su
entorno laboral. Es un concepto que pretende reconciliar
aspectos del trabajo que tienen que ver con las
experiencias individuales y con los objetivos organizacionales.
Es, por tanto, un concepto multidimensional,
formado por indicadores objetivos y subjetivos
que tienen en cuenta tanto al individuo como el
contexto en el que se desenvuelve (Elizur y Shye,
1990; Flores et al., 2010; Martel y Dupuis, 2006).
Tradicionalmente, el estudio de la calidad de vida
laboral se ha realizado atendiendo a dos perspectivas
teórico-metodológicas: la calidad de vida del
entorno de trabajo o perspectiva objetiva, y la calidad
de vida laboral psicológica o perspectiva subjetiva
(Segurado y Agulló, 2002). Ambas presentan
diferencias en los modos de considerar la calidad de
vida en el trabajo. La calidad de vida del entorno de
trabajo tiene como meta mejorar la calidad de vida
laboral mediante la consecución de los intereses
organizacionales. El centro de su análisis es el conjunto
de la organización, entendida como un sistema.
Por lo tanto, analiza el macrosistema. El foco de interés se sitúa en la organización, en sus condiciones
físicas, objetivas e intrínsecas al puesto de trabajo
y en cómo éstas afectan al rendimiento. Desde
esta perspectiva, se pretende alcanzar una mayor
productividad y eficacia organizacional, como paso
previo sin el cual no sería posible satisfacer las
necesidades de cada trabajador.
Por otro lado, la calidad de vida laboral psicológica
muestra un mayor interés por los aspectos subjetivos
de la vida laboral y persigue, fundamentalmente,
la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador,
anteponiendo los intereses individuales a los
de la organización. Así, su foco de análisis se centra
en el microsistema. Por tanto, cómo experimente
cada trabajador su ambiente de trabajo determinará
en gran medida su calidad de vida laboral.
En resumen, la calidad del entorno laboral influye en
la calidad de vida laboral psicológica que experimentan
los trabajadores, por lo que es preciso atender
tanto a los criterios objetivos como a los subjetivos
cuando se analiza este constructo (González et
al., 1996).
En el ámbito de la discapacidad intelectual, la relación
entre empleo y calidad de vida se ha puesto de
manifiesto en multitud de estudios. Muchos han
demostrado que las personas con discapacidad intelectual
pueden desempeñar con éxito un trabajo y
contribuir a la comunidad (Mank, Cioffi y Yovanoff,
1997). También se ha constatado que el trabajo
mejora la autoestima y la valoración social de estas
personas (Farris y Stancliffe, 2001; Jenaro, 2004) y
que además el empleo es un factor que mejora la
calidad de vida de este colectivo (Eggleton et al.;
Kober y Eggleton, 2005).
No obstante, si bien el concepto de ‘calidad de vida’
(quality of life) ha podido en ocasiones considerarse
similar al de ‘calidad de vida laboral’ (quality of work
life), ambos tienen un origen y desarrollo científico
completamente diferenciado (Jenaro et al., en prensa).
El propio tesauro de Psychological Abstracts
incluye ambos como conceptos diferenciados. Los
términos asociados a la calidad de vida laboral son:
características del trabajo, satisfacción laboral,
estrés ocupacional, características organizativas,
clima organizacional y condiciones de trabajo. Por el
contrario, los términos asociados al concepto de
calidad de vida que ofrece el tesauro son: cambios
vitales, satisfacción vital, estilo de vida, cambios de
estilo de vida y bienestar. De hecho, la evidencia
empírica indica que los trabajadores ofrecen valoraciones
distintas cuando se les pide que califiquen su
calidad de vida y su calidad de vida laboral, tanto
cuando se trata de trabajadores con discapacidad
intelectual (Flores, Jenaro y Arias, 2006; Jenaro et
al., 2006) como en trabajadores sin discapacidad
(Flores
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