Análisis de la película “El Método”.

Paula Marcela Caviativa Gutiérrez 11121022

Análisis de la película “El Método”

En la Película el Método, encontramos una estrecha relación entre una multinacional y un equipo de siete postulantes a un cargo al parecer tentador en la compañía, todos con una gran agilidad mental y muy profesionales, que actúan como seres sociales, relacionándose, según les dicta la cultura y las normas de una sociedad.

Inicialmente los aspirantes que desean obtener el puesto ejecutivo cuyo único requisito obligatorio es presentar una prueba de selección de personal. Se desarrolla la selección en medio de una manifestación de miles de personas y fuerzas de seguridad en un mundo lleno de movimientos políticos. Candidatos con personalidades más dispares como son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso y con profesiones muy diferentes, en donde ni ellos mismo conocen el cargo al que están aplicando.

Podemos notar el clima de excesivo competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia, tanto así que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los están evaluando. Además de un entorno que oprime a unos y sonríe a otros, pero que, en el fondo, cuando se enfrentan a lo inesperado, a lo más sensible, a aquello que su cerebro no llegue a sistematizar, vemos que son animales mamíferos, seres humanos como el resto, que crecen, se reproducen y mueren, viviendo entre actos reflejos y pensamientos inconscientes. Los postulantes al cargo eran los siguientes: 

En primer lugar, Julio Quintana, abogado y economista. Su última posición fue el la dirección de una de las filiares de la empresa Roche. En segundo instancia, Nieves Martin, la cual trabaja en una editorial en el área de desarrollo de productos especiales. En tercer lugar, Carlos de Aristegui Santos, economista con experiencia en comunicación y mercadotecnia. Lo característico de este personaje es que conoce a Nieves, ya que tiempo atrás, sostuvieron una relación. En cuarto lugar, Ricardo Arces, pero se niega a revelar donde trabaja. En quinta instancia tenemos a Ana Páez, trabaja en una empresa que producía música. En siguiente candidato es Fernando de Monadas, es abogado pero también se niega a decir donde trabaja. Y el ultimo es Enrique León, trabaja en una empresa llamada Songo, tiene conocimientos de finanzas y de Recursos Humanos por eso ha leído acerca del método por el cual están siendo evaluados.

La película se desenvuelve en una oficina de la multinacional, en la cual permanecen todo el tiempo, apenas llegan les dejan claras las normas, donde les dicen que no pueden salir a menos que decidan abandonar el proceso de selección y no estén de acuerdo con algo. La empresa cuenta con una sonriente secretaria que a intervalos entra a cerciorarse de que se encuentran bien atendidos o a lo mejor esa es una tapadera más para observar sus reacciones. Dejados a sus propios recursos y guiados por instrucciones enviadas por los ordenadores de los que disponen, inician una feroz competición, poniendo en evidencia sus capacidades para mentir y manipular, surgiendo brotes de prepotencia, machismo, violencia contenida, indecisiones e hipocresías, y cuando hay algún gesto noble no se sabe si es auténtico o si se incluye en el plan de alguno, o en todo caso carece de plena credibilidad porque desde que entraron en esa sala se miran unos a otros con suspicacia.

...