Apreciación critica de los nuevos enfoques
Enviado por pacheco_13 • 11 de Octubre de 2015 • Apuntes • 873 Palabras (4 Páginas) • 987 Visitas
- Apreciación critica de los nuevos enfoques
Cada una de ellas refleja los fenómenos históricos, sociales, culturales, tecnológicos y económicos de su época y contexto. Tomando en cuenta las variables que se utilizaban y los temas más relevantes. El punto central está en la organización, que administra la tecnología, la información y la productividad. La organización es el campo que permite a la sociedad que se hagan las cosas.
Organizaciones autoorganizadas. Reconocen la existencia de contradicciones, ambigüedades y conflictos y procuran utilizarlos para su provecho, como fuente de aprendizaje, creatividad e innovación.
Organizaciones autopoiéticas. El termino autopoesis, creado por Maturana, indica la idea de autocreacion o autoproducción.
Organizaciones disipadoras. Interpretan posibilidades de sufrir una ruptura estructural impuesta por el ambiente externo. Para que una competencia se convierta en una ventaja competitiva sustentable debe reunir tres condiciones: ser valiosa, rara, difícil o costosa de copiar.
1.-Aprender a aprender
2.-Comunicación y colaboración
3.-Razonamiento creativo y solución de problemas
4.-Conocimiento tecnológico
5.-Conocimiento de negocios globales
6.-Liderazgo
7.-Autogestion de la carrera.
- Gerentes o Lideres
Toda organización necesita de un modelo que pueda realizar actividades como:
- Producir
- Llevar la contabilidad
- Gestionar la tesorería
- Reclutar personal, entrenarlo y motivarlo.
Tipos de gerente
- Gerentes de primera línea
- Gerentes del nivel medio
- Gerentes del nivel alto o de alta dirección
Se sabe que las organizaciones con mejor historial son las que han sido capaces de compaginar la existencia de gerentes y la creación de líderes que surgen en momentos determinados.
- Código de ética
La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas generales de conducta en la práctica diaria. A fines de la década de los años veinte, un Código de Ética Profesional.
Partes del código
- Identificar amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales.
- Evaluar la importancia de las amenazas identificadas.
- Aplicar salvaguardas.
Integridad: El principio de integridad impone una obligación a todos los licenciados en administración de ser leales, veraces.
Objetividad: El principio de objetividad impone una obligación a todos los licenciados en administración de no comprometer su juicio.
Diligencia y competencia profesional: El servicio profesional competente requiere el ejercicio de un juicio sólido al aplicar el conocimiento.
- Competencias laborales
Diligencia y competencia profesional: El servicio profesional competente requiere el ejercicio de un juicio sólido al aplicar el conocimiento.
La capacidad productiva de un individuo, la cual se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias.
- Dar estructura a las funciones de sus puestos.
- Mejorar los procesos de trabajo.
- Mejorar sus sistemas de reclutamiento.
- Establecer sus programas de capacitación y desarrollo.
- Obtener la certificación ISO 9000.
- Organizar los Sistemas de Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral por ramo.
- Fomentar la definición de Normas de Competencia.
- Orientar los trabajos de los Comités de Normalización.
Los evaluadores son personas expertas en competencias laborales que aplican las evaluaciones a los candidatos en las condiciones laborales más comunes.
- Ética y responsabilidad social
El código de ética es una declaración social que orienta y guía la conducta de sus miembros.
Las organizaciones deben tomar dos medidas.
- Comunicar su código de ética a todos sus asociados.
- Las organizaciones deben exigir continuamente conductas éticas de sus asociados.
En general la responsabilidad representa el deber que tiene la organización de adoptar políticas, tomar decisiones y realizar acciones que beneficien a la sociedad.
Las decisiones se toman con el criterio del beneficio social
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