Aspectos descriptivos del sistema de pensiones en América Latina

Aspectos descriptivos del sistema de pensiones en América Latina

Bajo el régimen de pensiones los individuos realizan aportes contribuidos a lo largo de su ciclo de vida laboral y reciben beneficios al retirarse a una edad avanzada. Estas transferencias se realizan recaudando de la generación activa para pagar los beneficios de los pasivos, estableciendo un régimen de compromiso intergeneracional en la forma de derechos sobre los futuros trabajadores activos.

Dos tipos de justificaciones para existencia del sistema de pensiones

1.- Reparto de riesgo: Se debe al envejecimiento ya que la persona ya no puede ejercer su fuerza física para trabajar y sustentarse solo, y para suabisar este riesgo se espera que en su vida activa ahorre para sustentarse en su etapa pasiva. Siempre y cuando no haya fallas en los mercados capitales, problemas de información o de selección adversa.

Para evitar estos fallos el estado interviene con la imposición del sistema de pensiones obligatoria.

2.- Prevención de la pobreza: Las familias con escasos recursos y trabajos donde no se le pueden dar créditos por riesgos también que cuentan con un bajo sistema de ahorro  estarían en problema de no existir el sistema de pensiones redistributivo y solidario.

Pero esto trae al problema del ‘dilema samaritano’ ya que el individuo falla en poder asegurarse en su etapa activa y genera un costo a la sociedad el sustentarlo en su etapa de vejez.

Las características del sistema de seguridad social depende de cada sociedad y representante políticos. Pero un sistema de seguridad social cuenta con tres componentes:

1. Un pilar no contributivo o solidario: evita la pobreza en edad avanzada
2. Repartos de riesgos: Su objetivo es suavizar el consumo a lo largo del ciclo de vida
3. Cuentas de ahorro precautorio individual: administradas por seguros privados

Estos sistemas comenzaron a principios del siglo XX como esquemas de capitalización privados (cajas jubilatorias). A mediado de siglo se implementó el sistema de seguridad social  y los descuentos compulsivos a la nómina laboral. Asegurando así a toda la familia  mediante sus ingresos.

Aun ahora no se alcanza bien el objetivo ya que hay un 80% de la población de edad avanzada que carece de este seguro. Ya sea por informalidades y volatilidad económica y empleo o porque el gobierno tiene un gran déficit, y si hay baja cobertura del sistema de pensiones también suele haber otras fallas en otros sistemas.

Para ellos se presentó unas ideas que ayuden a alentar el desarrollo financiero y de seguros e incrementar el ahorro nacional, también ideas para que la gente ya no vea el sistema de aporte como impuesto.

Diagnóstico de los sistemas de pensiones en América Latina

De manera resumida podemos observar en este cuadro que el porcentaje de trabajadores asalariados cotizantes al sistema de seguridad social no supera los 80% eh incluso hay países con bajos porcentajes. Pero muestra una leve mejoría.

En los países más desarrollados podemos ver que hay mejor cobertura de pensiones, que en los subdesarrollados.

Tasas contribuidas y condiciones para el ritor a pensiones en América Latina

En este cuadro podemos ver las tasas de contribuciones que hacen los empleadores y lo trabajadores en los países de América Latina.

Siendo los trabajadores los que más aportan en Bolivia, Costa Rica, Ecuador.

Y en los empleadores Brasil y ecuador.

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