Ayuda a los pacientes en el centro de Salud Plainfield

Universidad Castro Carazo

Ética Profesional

Profesor:

Luis Herbozo Regrat

Caso 6:

Ayuda a los pacientes en el centro de Salud Plainfield

Alumno:

Leonardo Aguilar

II Cuatrimestre 2018

Resumen del caso

En un centro de salud de Estados Unidos se atiende a mujeres de edad avanzada y se les brinda atención. El caso se basa en la historia de Brenda Chaney, una enferma afroamericana certificada que se le prohibió atender a ciertos pacientes blancos que deseaban ser atendidos por gente de su misma raza. Debido a la ambigüedad legal en ese tema, las autoridades del centro de salud tomaron por supuesto que, si un paciente podía elegir que los enfermeros fueran de su mismo sexo, también podían hacerlo con su raza. Chaney era constantemente discriminada, no sólo por pacientes, sino también por otros enfermeros que se negaban a recibir su ayuda y la trataban mal por causa de su raza. Esto la hacía sentir muy mal. Aunque las autoridades del centro de Salud de Plainfield la defendían de comentarios discriminatorios, la enfermera termina siendo despedida por una acusación la cual testigos presenciales refutaban, dejando muchas incógnitas sobre esa decisión.

Aspectos éticos-morales

1. ¿Es ético o no que los administradores del Centro de Salud de Plainfield cumplan las solicitudes de sus pacientes caucásicos de que sólo les ayuden personas de su misma raza? ¿Estaba Brenda en un “entorno de trabajo hostil” con base en su raza?¿Los administradores de Plainfield discriminaron a Chaney?

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• Por supuesto que no es ético pues es un caso de racismo puro. El hecho de aceptar solicitudes de este tipo permite que las actitudes racistas permanezcan y no se evolucione hacia una sociedad inclusiva. En ese caso la institución debe velar por el bienestar de todos sus asociados, y si el paciente no lo desea así, que busque otro lugar.
• Sí estaba en un entorno hostil puesto que la decisión de los pacientes era directamente que los afroamericanos no los atendieran, una discriminación basada en su raza dicha de manera descarada con un aval de los administradores. Para variar, colegas que también le hacen comentarios despectivos.
• No se puede saber al 100%, sin embargo, si la única razón que alegan para su despido es el haber dicho groserías, las cuales no fueron comprobadas ni por testigos ni su supervisor, entonces hay una fuerte probabilidad de que hubiese una razón adicional. Y su raza parece ser, debido al contexto, una fuerte posibilidad.

Posibles soluciones

1. Modificar las políticas del centro de Salud para que los pacientes que deseen recibir los servicios acepten ayuda de enfermeros de cualquier raza. Esto se debe especificar en un contrato que se le presente a los pacientes antes de ingresar.
2. De acuerdo a las posibilidades económicas, implementar cámaras que permitan conocer el trato hacia los pacientes por parte de los enfermeros. Esto para evitar testimonios falsos, los cuales pueden provenir de gente racista.

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