BRECHA DE GENERO EN EL EMPLEO EN MEXICO

Comentario crítico sobre La brecha de genero en el empleo en México.

¿Por qué hay brechas de género en México? Se demuestra  que  el rol domestico de la mujer es predominante y la organización de tiempo en la vida cotidiana se divide en mas factores que en los que el hombre conlleva, y si bien se conoce que las mujeres se dedican mas horas al día  a los labores no remunerados, no teniendo oportunidad a laborar una jornada de 8 horas, dando pie a los empleos informales con los que encuentran mayor flexibilidad horaria, sin embargo estos empleos  tienen mayor riesgo a despidos injustificados, o el no contar con seguro social y en la mayoría de los casos con ingresos menores al promedio y esto obstaculizando el avance a que sea igualitario la obtención salarial entre hombres y mujeres.

Esta postura realza el estancamiento de la situación que a pesar del avance referente a la discriminación en los oficios y profesiones , en donde ya existe la posibilidad de igualdad de empleo sin tomar en cuenta el genero , existe otro obstáculo eminente, el cual  consta de la necesaria reorganización de los hogares, en los cuales, el promedio de horas de una mujer dedicadas al hogar es de 21.7 horas a la semana , mientras que el hombrees de 5.9 horas por semana (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, 2022)

No obstante, aunque ha existido un incremento en la participación en cuestión económica de las mujeres, aún existe una leve reducción de la tasa de hombres en la participación económica que actualmente es de 78.2%. (Instituto Nacional de las Mujeres,2008)

  De igual manera, el aumento de la población femenina que labora es persistente, donde el 34.7 % de mujeres compiten con el 71.8% de hombres en empleos remunerado (INEGI.2020), más sin embargo la ocupación de empleos informales o no remunerados es mayor al 50%, (México como vamos ,2021) siendo estos, en la mayoría de los casos, trabajos o negocios parte del hogar.

La obtención del empleo, además de el género, implica otros factores como son el estado civil, la escolaridad y el vivir con menores de 5 años, donde la probabilidad reduce 15.24% referente a su estado civil y en un 9.41% el vivir con menores de 5 años. (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,2022)

En conclusión, los factores los cuales influyen para conseguir un empleo en el país siempre van a influir en este, sin embargo, en la posición masculina existen mínimos requisitos los cuales determinar. Mientras que las mujeres tienen que hacer una introspección para poder analizar en que empleo se puede cumplir con las responsabilidades personales y cubrir la cuota económica, dejando una desigualdad, que a pesar de la equidad de oportunidades que ya son existentes, se sigue siendo restrictivo, pero de manera no explicita este conflicto de género.

Referencias Bibliográficas

Comisión Nacional de los Salarios Mínimo. (2022, 9 mayo). La brecha salarial de género en el empleo formal ha disminuido de 2018 a 2021 [Comunicado de prensa]. https://www.gob.mx/conasami/prensa/la-brecha-salarial-de-genero-en-el-empleo-formal-ha-disminuido-de-2018-a-2021#:~:text=La%20brecha%20del%20salario%20por,de%20Salarios%20M%C3%ADnimos%20(Conasami).

INEGI. (2020). Encuesta Telefónica sobre COVID19 y Mercado Laboral. ECOVID-ML. INEGI. Lozano, F. O., & Lozano, G. O. (2021). Efecto crítico de la pandemia por covid-19 en el empleo de México. Carta Económica Regional, 128, 27–58. https://doi.org/10.32870/cer.v0i128.7827

...