Bases De La Capacitacion

1. ¿Qué es la capacitación? se orienta al presente, se enfoca hacia el cargo actual y en buscar mejorar las habilidades y capacidades relacionadas con el desempeño inmediato del puesto.

2. ¿ Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento.? La capacitacion se orienta al presente, se enfoca hacia el cargo actual y en buscar mejorar las habilidades, mientras que el entrenamiento se enfoca en trabajar con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a la consecución de los objetivos organizacionales.

3. ¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de capacitación? Diagnostico, diseño, implementación, y evaluación.

Defínela cada una:

• Diagnostico: consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas.

• Diseño: consiste en preparar el proyecto o programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas.

• Implantación: es ejecutar y dirigir el programa de capacitación.

• Evaluación: consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitación.

 4. ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo? se orienta al presente, se enfoca hacia el cargo actual y en buscar mejorar las habilidades y capacidades relacionadas con el desempeño inmediato del puesto y se centra en los puestos de la organización y en las nuevas habilidades y capacidades exigidas.

5. Enumeras los métodos utilizados para la detección de necesidades de capacitación.

 Análisis organizacional

 Análisis de los recursos humanos

 Análisis de la estructura de cargos

 Análisis de la capacitacion

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