Beneficios De La Constitución Política De 1991 Para El Trabajador

Qué beneficios trae la constitución política de 1991 para el trabajador?

La constitución política de 1991, modifica artículos del derecho laboral, expuestos por la importante carta constitucional de 1886, a favor del trabajador.

En esta constitución ya se reconoce la internacionalización del Derecho de trabajo, mediante artículos especiales entre ellos, el 53, 93 y 94 1, también se señala según el artículo 4º, que es norma derogativa de la legislación anterior y prevalece sobre cualquier otra orden legal.

Pero antes de enfocarnos a esta constitución, veamos una breve historia de cómo nació el derecho laboral., Después de la Revolución Industrial, existe cambios en la estructura del entorno trabajador y nace la estructura del Proletariado, es aquí donde ya hay un estilo de contrato verbal, pues las personas ya aceptan voluntariamente condiciones que le impongan para realizar funciones por la contribución del salario, pero los trabajadores empezaron laborando en condiciones de desigualdad e inhumanas, es decir en esta época el principio fundamental del derecho al trabajo es la desigualdad, y en la historia siempre el derecho al trabajo era poco favorable al trabajador.

1 http://www.acj.org.co/activ_acad.php?mod=posesion%20orjuela%20gongora

En Colombia a la llegada de la legislación India a Colombia, toda vía continuaba situaciones degradantes por el mal trato a las personas como trabajadores, es mas no eran trabajadores, más bien sirvientes, pero a partir del 1° de enero de 1852 bajo la presidencia de José Hilario López, quedo abolida la esclavitud en Colombia y empiezan a surgir algunas leyes sociales que constituyen el fundamente de lo que hoy se llama código sustantivo del trabajo.

En la constitución de 1886, colocan leyes para el trabajador que se deben cumplir, también se crea, podemos decir como formalmente, uno de los inicios del derecho Laboral en nuestro país ya existen plasmados en artículos los deberes y derechos de los empresarios a los trabajadores, dándoles a estas personas el derecho a laborar en justas condiciones.

En la constitución de 1991, modifican algunos artículos a favor de los trabajadores, se revindica los derechos individuales y asientan firmemente los de carácter colectivo en lo laboral 2, de acuerdo a la crisis de las empresas privadas en la década de los ochenta por la entrada a nuestro país de empresas multinacionales, hubo reestructuraciones económicas, flexibilizaciones laborales, se introdujo nociones que afectaron la normatividad laboral, la estabilidad del trabajo se vio afectada, sus prestaciones laborales, la salida de personal masiva, rigidez en los contratos, es decir existieron varios problemas que

2 http://www.acj.org.co/activ_acad.php?mod=posesion%20orjuela%20gongora

afectaron a los trabajadores.

Cuando nace la constitución de 1991, coloca las cosas en otro escenario, e introdujo los principios y valores que constan los artículos 23 23, 25, 39, 43, 44, 50, 53, 55, 56, 83 y 125 y que son aplicables a toda clase de trabajadores; Particulares, oficiales y empleados públicos, y de aquí de lo que entendemos como campo de acción del Derecho Administrativo Laboral (derechos laborales y colectivos de los empleados públicos)

De esta carta (constitución del 91) encontramos que los funcionarios tienen derecho a la estabilidad en sus empleos, desempeños con condiciones dignas y justas, posibilidad de creación de sindicatos (disfrutar fuero sindical y otras garantías de este gremio), remuneración mínima vital y móvil (como mínimo un salario exigido

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