¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas desarrollado o potenciado?

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introducción

Esta semana revisamos las capacidades de sello y empleabilidad institucionales aplicables a la empleabilidad a contexto laborales, conocemos que la formación transversal resulta fundamental en esta etapa de nuestras vidas, donde no solo debemos preocuparnos de entender los textos de estudios, debemos aprender a autogestionar nuestros conocimientos y ha desarrollar nuestras habilidades y autonomía tanto en el ámbito académico, laboral y social, considerando que además nos movemos en un mundo cada vez más agitado por las distintas corrientes, en el cual debemos aprender a comunicarnos con nuestro entorno respetando la diversidad y siendo participantes activos en la inclusión.  

DESARROLLO

1.- ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

Creo que el impacto será positivo, con las herramientas que me entrega Iacc me permite desarrollar mi potencial académico, ético y social, me permite demostrar mis habilidades y destrezas como (capacidad de análisis, pensamiento crítico) lo que me permitirán tomar decisiones de manera autónomas cumpliendo con los estándares de calidad y dentro del marco legal se espera de un egresado de Iacc en el futuro, aportando de manera positiva a la sociedad.

2.-Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Primero, como futura contadora auditora, debo desarrollar conocimientos contables necesario para ejercer en el futuro. Además, debo desarrollar mas la capacidad de comunicación escrita y oratoria para tener las herramientas necesarias para enfrentar los nuevos desafíos que se presenten a futuro en mi desarrollo laboral.

3.-De acuerdo con la siguiente imagen:

a. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la organización? ¿Por qué?

Creo que los equipos diversos e inclusivos son parte fundamental a la hora de innovar, las personas son las que crear las ideas innovadoras y si dentro del equipo de trabajo tenemos equipos diversos e inclusivos en cuanto a (género, edad, geografía, cultura, nivel de experiencias, educación) es más probable que se inspiren en base a sus experiencias y esta combinación de ideas no relacionadas entre sí den origen a ideas innovadoras e inspiradoras.

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