CAPACITACIÓN “LIDERAZGO, LA CLAVE DEL ÉXITO”

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Contenido

CAPACITACIÓN        2

“LIDERAZGO, LA CLAVE DEL ÉXITO”        2

INTRODUCCIÓN        2

Materiales        2

DESARROLLO        2

Actividad        4

Descripción.        4

Materiales        4

CONCLUSIÓN        5

CAPACITACIÓN

“LIDERAZGO, LA CLAVE DEL ÉXITO”

INTRODUCCIÓN

Presentación del equipo, así como el tema a tratar, lo que aprenderán y de cómo esto los ayudará en un futuro.

• Nombre del curso: “LIDERAZGO, LA CLAVE DEL ÉXITO”
• Objetivos

1. Objetivo general: Descubrir el tipo de liderazgo que cada individuo tiene de manera intrínseca y que sea capaz de aplicarla adecuadamente para dirigir correctamente e influir de manera positiva en un grupo, ya sea laboral, escolar o de cualquier otro tipo.
2. Objetivo específico: Identificar los diferentes estilos de liderazgo.

• Audiencia: Jóvenes de 18 años en adelante.
• Curso: El liderazgo, características de un líder, tipos de liderazgo, y tips para ser un mejor líder.
• Beneficios del curso:

1. Conocimiento más amplio del concepto de liderazgo
2. Identificación del propio estilo de liderazgo
3. Interacción con otras personas
4. Fomento del conocimiento propio en diferentes ámbitos

Materiales

• Cañón
• Computadora
• Cable
• Archivo
• Popotes
• Cinta

DESARROLLO

Se planteará la pregunta inicial sobre el tema, se dará a conocer el concepto, tipos de liderazgo y características de un líder

• Concepto de Liderazgo

1. Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
2. Capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional

• Plantear la pregunta inicial para una lluvia de ideas

Un líder ¿nace o se hace?

• 10 características de un líder

1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
10. Un líder está informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

• Tipos de liderazgos y sus clasificaciones

1. Liderazgo laissez-faire

El liderazgo laissez-faire se basa en la máxima: "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas. Este tipo de líderes intervienen solo cuando es estrictamente necesario. Es una clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.

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