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CASO #2 TRIPULACIONES DE VUELO FIJAS Y VARIABLES


Enviado por   •  5 de Julio de 2017  •  Trabajo  •  423 Palabras (2 Páginas)  •  6.237 Visitas

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CASO #2

TRIPULACIONES DE VUELO FIJAS Y VARIABLES

  1. ¿Cuáles son las principales ventajas de las tripulaciones variables?

Una de las ventajas que encontramos con este sistema de vuelos variables es que eso provocara en los pilotos, copilotos y puesto de sobrecargo no depender de sus compañeros o de las habilidades de los mismos, podrán desarrollar confianza en ellos y ser autosuficientes en la realización de sus tareas asignadas.

Otra ventaja que se considera importante es la adaptación a distintos ambientes laborales y distintos tipos de compañeros, debido a que podrían llegar a trabajar con personas de diferentes culturas, creencias, personalidades, entre otros aspectos.

La implementación de vuelos variables se asemeja al modelo de rotación de puestos para evitar el exceso de rutina en los colaboradores que en este caso se hace referencia a los pilotos y sobre cargos. De esta manera también tendrán la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y técnicas con respecto a la experiencia de sus compañeros de grupo.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

  • Autosuficiencia laboral.
  • Mejorar proceso de adaptación en grupos.
  • Evitar exceso de rutina.
  • Aprendizaje de nuevas técnicas y habilidades.
  • Proceso cohesión interrumpida por tiempo corto.
  • No se crea confianza entre compañeros.
  • Individualismo

  1. Si tuvieran que recomendar alguna versión de tripulación fija, tomando en cuenta el material expuesto en este capítulo ¿con que criterios asignaría las tripulaciones de Ajet?

Se recomendaría que al momento de asignar la tripulación se enfoquen en el pilar de composición para trabajar el eje de personalidad, en este se plantearía que llevaran a cabo test de personalidad para que las tripulaciones pudiesen ser asignadas de acuerdo a los distintos temperamentos formando así un complemento en cada equipo.

Otra recomendación para la asignación de tripulaciones es considerar la habilidad de los miembros de la tripulación, haciendo referencia a la distribución equitativa de todos los grupos de trabajo de manera en que las personas que tengan más experiencia y capacidad no se encuentren dentro de un único grupo y así ayudar al desempeño de aquellos que comienzan a laborar en ese tipo de puestos.

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RECOMENDACIÓN

Se recomienda dejar de trabajar con tripulación de vuelos variables debido a que es proceso de las cinco etapas de formación de un grupo se ve constantemente interrumpido por el poco tiempo de duración del proceso. Además, se considera sumamente importante que el equipo de la tripulación se conozca de sobremanera ya que ejercen una labor de gran responsabilidad y es propio que estén conscientes de cómo actúan sus compañeros para casos de emergencia.

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