COMERCIANTE

1. PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL

Carlos Pérez fue contratado mediante un contrato de prestación de servicios inicialmente, pero durante el desarrollo de las funciones que él había pactado que primeramente iba a realizar, empezaron a surgir situaciones que generaron una relación laboral y no de un contrato de prestación de servicios.

En este caso se hace evidente que se aplicaría el principio laboral de primacía de la realidad sobre las formas, teniendo en cuenta que si bien al principio se cumplió con lo pactado, en el transcurso del desarrollo de las funciones laborales arbitrariamente el empleador, o la otra parte contratante decide romper el pacto inicial.

El señor Carlos Pérez tiene Derecho a invocar este principio, solicitando que le sea reconocido lo laborado que no se encontraba dentro del pacto inicial, teniendo en cuenta que si bien en documento escrito se encuentra pactado un contrato de prestación de servicios

2. EJEMPLO DE LA PROTECCIÓN FORZADA LABORAL

Un sindicato nace con el fin de proteger de una manera “especial” a los trabajadores que lo conforman, quienes conforman un sindicato pretenden exclusivamente cuidar sus derechos como trabajadores, teniendo así que buscan prevenir cualquier desmejoramiento en sus condiciones de trabajo, o en casos más extremos abusos por parte del empleador en diferentes situaciones que pueden presentarse en un ambiente laboral.

EJEMPLO

Una empresa multinacional cuenta con más de 1000 trabajadores, dentro de los cuales 50 de ellos conforman un sindicato, estos trabajadores presentan un pliego de peticiones solicitando un cambio en las condiciones laborales que se están presentando, teniendo en cuenta que se está presentando una situación de explotación laboral, de tal manera que solicitan les sean reconocidas las horas extras trabajadas y de igual manera que se mejore la intensidad del horario ya que en el contrato se establecía el horario de 8 horas laborales siendo estas vulneradas trabajando más de 15 horas sin ser reconocidas lucrativamente.

Un día después de presentar el pliego de peticiones, la empresa decide hacer caso omiso a dicha petición y procede despedir a los 50 trabajadores que conformaban el sindicato sin ninguna justificación. De tal manera que con esta acción buscaban exonerarse de cualquier pago exigido por los empleados.

Con respecto a los sindicatos, es importante tener en cuenta que la misma ley laboral les confiere una protección especial, toda vez que prohíbe despedir a un empleado con fuero sindical sin antes haber sido enterado un juez de trabajo de dicha situación, teniendo en cuenta que el despido fuese por justa causa, pero en el presente caso no existe ninguna justificación por parte de la empresa sobre el despido.

El artículo 405 del código sustantivo del trabajo, contempla lo siguiente:

Se denomina "fuero sindical"

...