CONCEPTO DE EMPRESA UEP

LA EMPRESA

1. CONCEPTO DE EMPRESA UEP (unidad económica de producción)

Una empresa es un conjunto de factores productivos (tierras, trabajo y capital) que a través de una organización produce u ofrece bienes y servicios, soportando un riesgo para conseguir el máximo beneficio.

Es por esto por lo que la clave para definir una empresa debe incluir:

1. Bienes y servicios

2. Máximo beneficio (objetivo que tiene la empresa)

3. Organización

4. Factores productivos: Tierra (materias primas) trabajo (personas) y el capital (edificios)

2. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA EN SOCIEDAD:

1. Genera dinero mediante la producción de bienes y servicios (la genera buscando el máximo beneficio).

2. Anticipa rentas de los factores productivos que participan en la producción.

3. Asume el riesgo de actividad. (Las empresas dan el dinero a los que producen “X” antes de haber vendido/terminado “X”)

4. Impulsa las innovaciones que posibilitan el desarrollo económico (implica un mejor nivel de vida y mayor productividad).

5. Crea empleo

3. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA:

• Capital

Técnico: bienes, propiedad de la empresa.

Financiero: dinero, en diversas formas.

• Elemento humano:

Trabajadores, directivos y propietarios.

• Organización:

Estructura, relaciones y objetivos.

• Entorno:

General: aquello que no es de la empresa pero se relaciona con ella en concreto y con todas.

Específico: aquello que no es de la empresa pero se relaciona con ella en concreto.

I+D+I= investigación + desarrollo + innovación

4. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA:

5. OBJETIVOS DE LA EMPRESA

• Obtener el máximo beneficio posible:

Beneficio = Ingresos – Costes

Fórmula: B = (P.V) - (CF+CV)

Ingresos = Precio . Unidades vendidas

• Obtener rentabilidad:

Fórmula: R =

• Obtener el mayor valor del mercado:

Es la cantidad de dinero que estaría alguien dispuesto a dar para comprar una empresa. Esto depende de su rentabilidad y de las expectativas futuras del prestigio, y se refleja en el valor de sus acciones en la bolsa y su cotización.

• Otros:

Crecer y desarrollarse en su tamaño y diversidad, aumentar la cuota de mercado y diversificar en productos y mercados. Ofrecer bienes y servicios necesarios para la sociedad aún sin maximizar sus beneficios de empresa pública.

Cuota de mercado =

6. CONFLICTO ENTRE OBJETIVOS Y FORMAS DE RESOLVERLO

Propietarios y administradores

• Propietarios: sus intereses son los objetivos de la empresa.

• Administradores: un salario alto, prestigio crecimiento personal.

Solución: Junta general de accionistas cesa a los directivos stock opticon (acciones de la empresa como remuneración) parte en dinero/parte en acciones.

Trabajadores y propietarios directivos

• Trabajadores: estabilidad laboral, sueldos altos, buenas condiciones de trabajo.

Solución: Vincular al trabajador con la empresa.

Vincular los contratos fijos y un % de salario en función de los beneficios.

7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Según su tamaño

• Pequeñas empresas: Aprox. 25 trabajadores.

• PYEMES: Pequeñas y medianas empresas. Aprox. 50 trabajadores.

• Grandes: Aprox. 250 trabajadores.

• Multinacionales: Son aquellas empresas transaccionales que se establecen en varios países por razones como buscar mercados diferentes, aprovechar los recursos naturales como mano de obra y ayudas institucionales.

Variables a tener en cuenta para el tamaño empresarial:

• Nº de trabajadores.

• Volumen de ventas.

• Valor de sus propiedades.

Según el sector en el que operan

• Empresas del sector primario (avícola, pesquero…).

• Empresas del sector secundario (industria y construcción).

• Empresas del sector terciario (servicios).

• Empresas del cuarto sector (tecnológico y comunicativo).

Según su función:

• Productoras o transformadoras

• Comerciales

Según la propiedad del capital

• Pública

• Privada

• Mixta

Según su forma jurídica

• Empresa individual autónoma

Sociedad

8. LA EMPRESA COMO SISTEMA

Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre sí y con el sistema global que tiene unos objetivos.

De ser la empresa una organización, también es un sistema en el que existe una división funcional en el trabajo.

• Características del sistema empresa

a) Sistema abierto porque se relaciona con el entorno

b) Sistema que tiene sinergias, cuando el todo es mayor que la suma de las partes 1 y 1 < 2 juntos

c) Sistema global cualquier influencia de uno de sus elementos repercute. Elementos y el sistema.

d) Sistema auto regulado o auto controlado de forma que se adapten a las situaciones de forma dinámica.

9. TEORIAS DE LA EMPRESA

10. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL

a) Consideración legal del empresario autónomo (Según el código de comercio)

Empresario individual, es la persona física que ejerce de una manera habitual (no esporádica) una actividad económica. (No otra actividad) con ánimo de lucro (buscando beneficio, sin estar sujeto por ello a un contrato de trabajo, trabaja por su cuenta y no por cuenta ajena.)

Aporta el capital, dirige el negocio y su responsabilidad es limitada lo que significa que asume el riego con su propio patrimonio y el de la empresa respondiendo de las deudas en todos sus bienes presentes o futuros. Debe tener mayoría de edad, capacidad de obrar y debe tener libre la disposición de sus bienes. Menores de edad e incapacitados pueden ser empresarios a través de un representante legal. La inscripción en el registro mercantil es potestativa. No existe límite para el capital ni, mínimo ni máximo de 1€ a infinito. La denominación es la misma que la del titular de la empresa. Tributa

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