CONFLICTO EN UCRANIA

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ESCUELA DE RELACIONES INTERNACIONALES

TEMA:   ENSAYO

CONFLICTO EN UCRANIA

GRUPO:

ANTONIO J CRESPO GIL CÉDULA 6-705-1123

ERIC NEGRIA CÉDULA 8-8961734

RACHELL RISCO EC-157-1202

FECHA DE ENTREGA 14 DE MAYO

INDICE

El conflicto        3

∙        Falta comunicación        4

∙        Intereses incompatibles        4

∙        El valor no coincide.        4

∙        El rol no coincide.        4

∙        Desigualdad.        4

∙        Actor.        5

∙        Problema        5

∙        Proceso        5

Papel de la Organización de las Naciones Unidas        7

Departamentos de Relaciones exteriores panameñas        8

∙        Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales        9

∙        Dirección General de Política Exterior        10

BIBLIOGRAFÍA        12

ENSAYO

Conflicto armado en la República de Ucrania

Papel de la ONU y Las relaciones exteriores establecidas por Panamá

El conflicto

El conflicto es una pelea, disputa o malentendido que ocurre cuando dos o más personas tienen intereses o puntos de vista que no pueden desarrollarse simultáneamente, es decir, están en conflicto entre sí.

El conflicto puede surgir dentro de las relaciones interpersonales o a nivel social, cuando están involucrados muchas personas o grupos. Puede manifestarse en forma de discusiones, desacuerdos, rencillas, peleas e incluso guerras, pero el término "conflicto" no siempre se asocia a la violencia, ya sea que pueda incluir o no.

Para resolver un conflicto, las partes en disputa deben llegar a un acuerdo o negociar y, en algunos casos, acordar que ambos objetivos no pueden cumplirse por completo, según sea el alcance del conflicto puede existir la posibilidad de intervención internacional para garantizar la resolución de este, siendo preferible la resolución pacífica del conflicto a través de soluciones, que dependerán de las causas intrínsecas de los mismos.

Las causas del conflicto pueden darse de forma individual o simultánea, como puede ser el caso de un conflicto multicausal, es sabiendo las posibles causas de un conflicto que se hace posible la valoración de las acciones y consecuencias que supone el mismo, es a través de estas causas características que se pueden contextualizar el alcance que pueden llegar a tener los mismo a nivel regional o mundial, convirtiéndose en asuntos de interés para partes fuera del conflicto principal. Algunas de las causas más comunes de conflictos pueden escalar o acumularse, de esta manera, algunas de las que se pueden considerar son:

• Falta comunicación

El conflicto surge entre las partes por malentendidos o falta de información. Las fallas de comunicación tienden a generar asperezas fundamentadas en malos entendidos por efectos de comunicación ineficiente.

• Intereses incompatibles

El conflicto surge entre las partes cuando cada una busca su propio beneficio se centra en satisfacer sus propias necesidades, y esto va en contra de la otra parte involucrada. Por ejemplo, un país quiere ganar soberanía sobre el territorio de otro país.

• El valor no coincide.

El conflicto surge porque las partes involucradas difieren en creencias, costumbres o valores. Puede ser analizado desde la oposición de dos representantes de diferentes religiones discuten porque cada uno defiende sus propias tradiciones.

• El rol no coincide.

El conflicto surgió entre las partes involucradas porque una de ellas reclamaba o condenaba la esclavitud de sus derechos a la otra. Ejemplo: un empleado le pide a su jefe que cumpla con un horario de vacaciones.

• Desigualdad.

El conflicto surge porque una de las partes sufre desigualdades sociales o económicas que desea eliminar. Las situaciones de conflicto a menudo surgen por falta de recursos, aunque el exceso de recursos también puede ser una fuente de conflicto.

Teniendo en cuenta las posibles causas de los conflictos se tiene en contexto las posibilidades de escalada de los mismos según los tipos de conflicto, a la vez que se da lugar a la intervención por partes ajenas al conflicto según la índole del mismo y el efecto que tiene a su alrededor. De esta forma el conflicto supone un proceso o enfrentamiento entre sus partes, como lo son

• Actor.

 Estas son personas (dos o más) que tienen intereses, puntos de vista o necesidades opuestos en algún área o punto de vista. Dependiendo de cada caso, los agentes intervienen directa o indirectamente. Según sean los actores involucrados y las relaciones que sostengan entre sí, así como los convenios que sostengan con terceros se favorece o se impide la intervención en el conflicto.

• Problema

Esto es lo que distingue a los involucrados en el conflicto. Puede ser un problema específico o varios problemas a la vez, como es el caso multicausal de un conflicto, estos se pueden ver perpetuados o sostenidos según sea el peso de la causa incentivadora del conflicto y la disposición a dejar de lado un interés para apaciguar el mismo.

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