CONTEXTUALIZACIÓN ARGUMENTATIVA DEL MODELO DE DESARROLLO COLOMBIANO CON RESPECTO A LA DINÁMICA HISTORICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

CONTEXTUALIZACIÓN ARGUMENTATIVA DEL MODELO DE DESARROLLO COLOMBIANO CON RESPECTO A LA DINÁMICA HISTORICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

Una visión correlacionada desde el registro documental “Que invadimos ahora”

del Autor Michael Moore.

PRESENTADO POR:

ESTEFANIA GARCIA NOREÑA

DOCENTE:

FREDY ALEJANDRO RESTREPO CAICEDO

UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2017

CONTEXTUALIZACIÓN ARGUMENTATIVA DEL MODELO DE DESARROLLO COLOMBIANO CON RESPECTO A LA DINÁMICA HISTORICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

Una visión correlacionada desde el registro documental “Que invadimos ahora”

del Autor Michael Moore.

Los Estados Unidos como potencia y país imperante en la económico mundial, ha influido significativamente en los modelos de desarrollo de diferentes países, en especial, aquellos que por sus necesidades han tenido que permitir su intervención y participación en los procesos de participación económica, de acuerdo a lo anterior podemos dar cuenta que dicha situación ha permeado de manera significativa a Latinoamérica; para el desarrollo del presente documento se expresará la interrelación existente entre el anterior país y Colombia.

El territorio de Colombia en su diversidad tiene un componente pluricultural el cual lo constituye como uno de las bases fundamentales para demostrar las virtudes de Latinoamérica, debido a esta situación se puede evidenciar el interés de diferentes países por explorar y empoderarse de los aspectos determinantes que clasifican y organizan a nuestro territorio y a la vez, con la llegada de diferentes figuras organizativas tanto públicas como privadas, sin importar sus intereses, vemos como con el pasar de los tiempos la esencia misma y la dinámica del país ha sido sujeta a transformaciones.

Con el desarrollo tecnológico que ofreció los Estados Unidos desde la época en la que se implementan estándares de calidad, métodos – tiempos y consolidado de procesos industriales, el gobierno colombiano ve la necesidad de nutrirse y realizar cambios en los diferentes segmentos y cadenas de valor, ya que en su momento hablar de regímenes de exportación de la libre empresa colombiana, representaba un objetivo y se podría visualizar la percepción hacia lo imposible, para lo cual se generaron alianzas estratégicas entre diferentes gobiernos, uno de ellos: Los Estados Unidos.

Colombia, por el esfuerzo y los avances logrados en los últimos años, ya no es solo receptor de asistencia estadounidense; ahora es un aliado estratégico que está en capacidad de exportar conocimiento y capacidades en diferentes renglones, como efectivamente lo viene haciendo. Nos hemos movido de una agenda centrada en seguridad, hacia escenarios donde el desarrollo de la educación, la tecnología y la cultura, entre otros, enmarcan una diferencia (PINZÓN, J. 2016).

Ahora bien, ¿Por qué tomar como referencia o punto de partida a un País que dentro de sus avances y construcción de mecanismos políticos ha tenido tantos errores y ha sometido a otros países que se consideran minoría? Éste interrogante nace desde un análisis de los sucesos adscritos a el crecimiento económico de Estados Unidos: participación en guerras mundiales, financiación de conflictos ajenos a su jurisdicción, patriotismo y entre otros […] País que ha visto la necesidad de cambios al igual que todos y que ha reconocido que a través de la violencia no se llega a la solución de las causas de fondo y problemáticas coyunturales que existen en una sociedad.

Nuestro país^[1] al igual que el gobierno que analizamos con anterioridad, también ha tenido desaciertos, los cuales han intervenido en el avance hacia el ideal que se tiene como país, para recordar algunos, por ejemplo: desplazamientos forzados derivados de las actividades terroristas de los grupos armados al margen de la ley, el narcotráfico y la lucha interna de los carteles del país, errores en planeación estratégica territorial, clientelismo presupuestal y contractual.

Estas circunstancias han emitido una visión negativa e inconforme hacia la población colombiana con respecto al sistema político y a las figuras al poder de decisión,   “a este panorama lamentable de la visión respecto a los poderes públicos se adiciona que quien los sigue en cuanto a falta de confiabilidad son los políticos en general y los Partidos en particular, es imposible no concluir que si algo está mal en Colombia puede que no sea la economía pero sí, y mucho, la institucionalidad de la Democracia y, sobre todo, la confianza en ella” (LÓPEZ,J. 2014).

La falta de oportunidades hace que los índices de violencia y mortalidad aumenten en nuestro país  y que también sean notorias las clases sociales, si bien habláramos de equidad, se deben no solo generar nuevas oportunidades sino que sería como deber del estado generar espacios de participación ciudadana colectivos en los que los vínculos sean tan ligados que el desarrollo de la política trascienda más allá de los estrados y se vean reflejados en el espacio, no siempre estar caracterizados por el mismo círculo político, en la gente, en el carisma, en el querer implementar nuevas ideas para el mejoramiento sustancial, y las ganas de querer luchar por que todo esté mejor y es aquí donde me quiero remitir a algunas de las reflexiones que se pueden encontrar el en documental de Michael Moore:

“En Italia los feriados y días de vacaciones son pagos ya que los empresarios se interesan en la calidad de vida de sus colaboradores, si un trabajador se enferma puede ser algo negativo para la organización y puede llegar a ser más costoso […] Es importante trabajar con personas que sonríen^[2].”

En nuestro país la apuesta a esta visión inicia desde la segmentación jerárquica de las organizaciones e inclusión de nuevas figuras al mando como es la dependencia de Responsabilidad Social Corporativa- RSC, la cual esta nutrida por profesionales encargados de la administración del talento humano, la gestión sostenible de los recursos internos y externos de manera que exista contribución social e incentivos a nivel interno de la empresa.        

También podemos decir que las estrategias de mejoramiento continuo de las empresas están íntimamente relacionadas con el grado de apropiación de los trabajadores, tanto así que en términos gerenciales referirse al trabajador como mano de obra directa para la empresa es algo que imposibilita este nuevo auge o apogeo de la administración contemporánea, refiriéndose al personal no como un recurso sino como talento humano, donde se podrá gestionar el conocimiento y las aptitudes; al personal y equipo de colaboradores sin importar el área debe ser partícipe de procesos que generen vínculos atrayentes y de sentido de pertenencia que a la vez faciliten mejorar la calidad de vida de cada uno de ellos, capacitaciones, subsidios, apoyos económicos, bonificaciones y expresión de gratitud hacia su buena labor,  son unos de los referentes que permiten encontrar un ambiente de trabajo adecuado y con ello lograr posicionamientos estratégicos empresariales a nivel nacional e internacional.

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