CUESTIONARIO EVALUACION – HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

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          1er. CUESTIONARIO EVALUACION – HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Nombre completo: Josué Manuel Veliz Sandoval

Fecha de evaluación: 07/05/2021

1. Realice una breve descripción de los antecedentes históricos de la administración

La historia de la administración es antigua y se corresponde con el hombre, a partir del usó del razonamiento, cuando se erigieron las primeras ciudades delimitando y estableciendo tareas, liderazgos, decisiones, planeaciones y se llevaron a cabo acciones encauzadas a alcanzar un objetivo individual y social. Nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir, desarrollo de la ciencia y la tecnología y organizaciones humanas llevaron quela administración sea clave para lograr objetivos.    

2. Subraye los enfoques principales de la administración?

Sistémico        Clásico                Conductual        Cuantitativo        Contingencia        Contemporáneo

3. Encierre en un círculo lo correcto: Falso o verdadero

Frederick W. Taylor (1856-1915) fue el padre de la administración científica. Cuando trabajaba en Midvale Steel Company, Taylor fue testigo de muchas ineficiencias. Buscó generar un cambio en la mentalidad de los trabajadores y de los gerentes, al definir parámetros claros para mejorar la eficiencia en la producción.                F        o        V[pic 3]

4. Encierre en un círculo lo correcto: Falso o verdadero

Max Weber. Describió la práctica de la administración como algo diferente a la contabilidad, finanzas, producción, distribución y otras funciones típicas de un negocio. Su creencia de que la administración es una actividad común para todos los negocios, gobiernos e incluso hogares, lo llevaron a desarrollar 14 principios de la administración        F        o        V[pic 4]

5. Cómo utilizan los gerentes actuales la teoría general de la administración

División de trabajo la especialización aumenta la producción los empleados son más eficientes, los gerentes tienen que ser capaces de ordenar y ser autoridad, tener la diciplina para que los empleados puedan obedecer y respetar las reglas.

6. Encierre en un círculo lo correcto: Falso o verdadero

El enfoque cuantitativo evolucionó de soluciones matemáticas y estadísticas desarrolladas para problemas militares durante la Primera Guerra Mundial. Una vez concluida la guerra, muchas de las técnicas utilizadas para problemas militares se aplicaron a los negocios.        F        o        V[pic 5]

7. Señale a los primeros partidarios del Comportamiento Organizacional y describa de forma resumida sus aportes de cada uno de ellos?

Robert Owen: afirmó que el dinero gastado en mejorar la mano de obra era una de las mejores inversiones que los ejecutivos de una empresa podían hacer. Declaró que el hecho de demostrar interés por los empleados era una medida sumamente rentable para la empresa y podía aliviar la miseria humana. Owen propuso la creación de un centro de trabajo idealista donde las horas laborables estarían reguladas, se proscribiría el trabajo infantil, se impartiría educación pública, se proporcionarían alimentos a los trabajadores, y las empresas participarían en proyectos de la comunidad. Se aplica en todas las empresas en la actualidad

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