CULTURA EMPRENDEDORA Y PRODUCTIVA

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“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICO “HUARAZ”[pic 2]

ÁREA:

CULTURA EMPRENDEDORA Y PRODUCTIVA

DOCENTE: NANCY  CLARA  GODENZI  VARGAS

TEMA:

• CONVENIOS MULTISECTORIALES

• PROYECTOS DE APOYO SOCIAL

• FUENTES DE FINANCIAMIENTO

          CARRERA PROFESIONAL: EDUCAIÓN INICIAL

         SEMESTRE ACADÉMICO: IV           SECCIÓN: “B”

        ESTUDIANTES:

• Bustos Guerrero Yina

• Cochachin Oropeza Maricielo

• Domínguez Oropeza Angélica

• Guerrero Guerrero Mayra

• Henostroza Marzano Alejandra

• Salazar Gonzales Rosario

                ÍNDICE

Capitulo I

CONVENIOS SECTORIALES………………………………………..1

QUE ES UN CONVENIO…………………………………………….1.1

PRINCIPIOS SOBRE LOS QUE SE ASIENTA EL CONVENIO………..1.2

CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO………………………………………………………..1.3

TIPOS DE CONVENIOS………………………………………………………………………………..1.4

DIFERENCIAS ENTRE LOS CONVENIOS Y LOS CONTRATOS………1.5

PARTES DE UN CONVENIO……………………………………………………………………………1.6

CÓMO PROMOVER LA ACCIÓN MULTISECTORIAL………………………………1.7

PARA LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS…………………………………………..1.8

CONVENIOS MULTISECTORIALES………………………………………………………………1.9

CAPÍTULO II

CAPÍTULO I

1. CONVENIOS MULTISECTORIALES

1.1- ¿QUÉ ES UN CONVENIO?

 es  el acuerdo de voluntades entre dos o más personas sobre cualquier punto en discusión o cuestión pendiente de resolver, es decir existe una discrepancia entre vecinos por los límites de la propiedad de cada uno, entonces, estos para resolver la cuestión, primero la discuten y una vez que llegaron al tan ansiado acuerdo, los alcances del mismo serán volcados precisamente en un convenio que puede adquirir las siguientes formas: tratado internacional, convenio colectivo de trabajo o cualquier tipo de contrato que tiene por objeto recoger la puesta de acuerdo entre dos partes.
En los tratados internacionales por ejemplo, son dos países, un estado con una organización internacional o bien dos organizaciones internacionales las que se ponen de acuerdo en estos sobre algún punto que se encontraba en discusión. el más común es el que se celebra entre estados y en estos normalmente figuran cuestiones de límites geográficos.

1.2.-PRINCIPIOS SOBRE LOS QUE SE ASIENTA EL CONVENIO:

• Garantiza la igualdad de trato.
• Garantiza las futuras pensiones de los trabajadores que desarrollan su actividad en distintos países iberoamericanos.
• Conserva el derecho y pago de pensiones en el extranjero.
• Garantiza la revalorización de pensiones.
• Establece la colaboración entre las administraciones de seguridad social de los estados iberoamericanos.

1.3.- CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO:

• respeta las legislaciones nacionales vigentes en materia de seguridad social.
•  Se aplica a los trabajadores nacionales de la comunidad iberoamericana, a sus familiares y a los nacionales de terceros países en tanto presten servicio en alguno de los estados parte del convenio.
• Se limita a las prestaciones de carácter contributivo de invalidez, vejez, supervivencia, y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se excluyen expresamente las prestaciones médicas y las de víctimas de la guerra.
•  Se tendrán en cuenta (totalización) los periodos de cotización o empleo cumplidos en cada uno de los países donde se haya trabajado.
• El convenio multilateral convive con los convenios bilaterales ya vigentes, en la medida en que sean más favorables para los posibles beneficiarios.

1.4.- TIPOS DE CONVENIOS

• convenios interadministrativos firmados entre dos o más administraciones públicas, o bien entre dos o más organismos públicos o entidades de derecho público vinculados o dependientes de distintas administraciones públicas, y que podrán incluir la utilización de medios, servicios y recursos de otra administración pública, organismo público o entidad de derecho público vinculado o dependiente, para el ejercicio de competencias propias o delegadas. (quedan excluidos los convenios interadministrativos suscritos entre dos o más comunidades autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de las mismas, que se regirán en cuanto a sus supuestos, requisitos y términos por lo previsto en sus respectivos estatutos de autonomía).
• convenios intradministrativos firmados entre organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de una misma administración pública.
• convenios firmados entre una administración pública u organismo o entidad de derecho público y un sujeto de derecho privado.
• convenios no constitutivos ni de tratado internacional, ni de acuerdo internacional administrativo, ni de acuerdo internacional no normativo, firmados entre las administraciones públicas y los órganos, organismos públicos o entes de un sujeto de derecho internacional, que estarán sometidos al ordenamiento jurídico interno que determinen las partes.
• convenio marco es aquel en el cual se establecen las bases fundamentales de la relación y se delimitan los campos de acción de la colaboración. un convenio marco típico contiene las siguientes partes: presentación de las partes. exposición de motivos que justifican el convenio. clausulas: objeto. desarrollo. seguimiento. vigencia y extinción. financiamiento. difusión de las acciones. confidencialidad.
• régimen jurídico y resolución de controversias. firma. 

convenio específico es aquel que, al amparo del convenio marco, define un determinado proyecto de acción y describe los recursos, mecanismos y procedimientos que es necesario realizar para su desarrollo y culminación. un convenio específico típico contiene las siguientes partes: presentación de las partes. referencia al convenio marco. clausulas: objeto: intercambio de estudiantes: número de estudiantes. periodo del intercambio. requisitos. selección de los candidatos. exoneración de matrícula. otros compromisos económicos. régimen de la institución receptora. reconocimiento de créditos. intercambio de profesores: número de académicos y período de intercambio. requisitos. condiciones de trabajo. compromisos económicos. deberes y responsabilidades.

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