Capítulo 9 MOTIVACION DEL EMPLEADO

Capítulo 9  

MOTIVACION DEL EMPLEADO

En la psicología industrial interesa saber cuál es el potencial de los empleados y del jefe, para poder realizar sus actividades satisfactoriamente.

Los procedimientos necesarios de instrucción y un ambiente laboral aceptable contribuyen de manera positiva a la eficiencia del empleado, incrementando su rendimiento y su calidad de trabajo es mejor, de igual modo se evita la fatiga entre ellos. Como hemos mencionado el ambiente del lugar de trabajo es un factor muy importante dentro de las organizaciones ya que de ese lugar depende el esmero de los trabajadores.

En nuestra sociedad, el trabajo está considerado como un elemento que refleja la importancia y capacidad de una persona. A mayor jerarquía y/o sueldo, mayor probabilidad de que se fortalezca la autoestima de la persona que trabaja.

De igual modo, la motivación es un concepto fundamental del comportamiento. Pues los organismos experimentan constantemente necesidades o deseos que les impulsa actuar. Ya que, es el estado interno que experimenta el individuo. La motivación puede ser modificada por factores externos, donde incluye a otras personas que estas pueden influir el estados motivacional del individuo.

La motivación tiene varias facetas. En donde nos encontramos con un proceso complejo. Pues hay diferentes elementos, posibilidades, oportunidades y resultados. El estado motivacional de una persona  es variable, pues depende del lugar y tiempo en el que se encuentra.

Cabe mencionar que la motivación intrínseca lleva a cabo de manera frecuente y  sin ningún tipo de contingencia externa. Que quiere decir que es la motivación interna de cada individuo que no es influenciada por algún factor externo.

Necesidades de Logro y Poder

David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen

Necesidad de logro: Que se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito. En otras palabras McClelland nos dice que los individuos buscan una superación.

Necesidad de poder: Que se refiere a la necesidad de conseguir que las demás personas se comporten en una manera que no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener impacto, de influir y controlar a los demás, tener la capacidad de liderazgo.

Expectativas laborales

La teoría de las expectativas asegura que las personas se sienten motivadas a trabajar cuando esperan ser capaz de lograr y obtener lo que desean de sus empleados. Esta teoría nos dice que la persona son seres racionales, lógicos y cognitivos pues piensan en cómo deben de comportarse para que puedan ser reconocidos en donde se reflejan las recompensas.

En empresas, cuando se identifica un nuevo trabajador se le pide que indique por escrito cuáles son sus expectativas laborales. Antes de escribir lo que esperas de tu nuevo empleo, debes pensar muy bien en los factores que una empresa considera importante en sus trabajadores.

Las cuales son las siguientes:

Capacidades   Son las capacidades que poseen actualmente los trabajadores. Si es una persona que recién ingresa al mundo laboral, la principal expectativa deber ser obtener experiencia.

Logros  Son los logros que deseas obtener como profesional.

Experiencia  La experiencia es lo que más se valora en el ámbito laboral y si se  cuenta con ella,  se debe mencionar en las expectativas de trabajo.

Funciones En la expectativa de trabajo se debe mencionar las funciones que  se espera realizar en la empresa a la que se postula.

Salario  En las expectativas de trabajo también  se debe hacer referencia sobre la mejora económica que  se espera obtener. A mayor experiencia y capacidad, mayores son los beneficios para un trabajador.

Características laborales

Hay ciertas características personales, tales como el sexo, la edad, la inteligencia y la salud mental guarden relación con la satisfacción en el empleo.

El sexo

Se ha identificado in nivel general más elevado de satisfacción con el empleo entre las mujeres que entre los hombres, Pues el trabajo es un elemento menos absorbente en la vida de la mujer y, por lo tanto, su posición es menor dentro de la comunidad.

La inteligencia

La inteligencia de un empleado es importante en relación con la naturaleza del trabajo que ejecuta.

La experiencia

En el trabajo está relacionado con la satisfacción de una manera bastante interesante. Como es de esperarse, los empleados nuevos tienen tendencia a sentirse satisfechos con su trabajo.

Adaptación personal

No hay nada que los individuos bien adaptados se conforman en efecto, con frecuencia, a las presiones de la sociedad y de algún grupo. Sin embargo, su conformidad debe considerarse como evidencia a favor de la adaptación personal, pero no idéntica a ella.

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