Características y objetivos de recursos humanos

INTRODUCCIÓN.

Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para alcanzar determinados objetivos, Las empresas no son estáticas. La administración se basa en el trabajo de muchas personas en conjunto y se torna necesario orientar el comportamiento de ese personal, integrarlo y dirigirlo rumbo a los objetivos empresariales. En toda ARH debe existir la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

-Características y objetivos de recursos humanos

Unas de las características de la administración de recursos es que maneja recursos vivos (personas), complejos, diversos y variables. También la administración de los recursos humanos no solo pertenece a la administración sino que está distribuido por toda la organización bajo el mando de diversos jefes. Es importante que la administración de recursos humanos cumpla con el desarrollo de diferentes fuentes de abastecimiento, como también con el reclutamiento de personal, aplicando algunos programas de introducción a la empresa mediante pruebas y evaluaciones prácticas. También una de las características de la administración de personal es que ella misma es quien dirige y Controla su trabajo.

Cada una de las empresas hace y constituyen sus propias características ya que cada una tiene diferentes necesidades y es por ello que cada organización adopta las más adecuadas a ella.

Los cambios de estatuto, como las transferencias o promociones, el control de ausencias del personal, el ajuste de los sueldos a pagar, y los registros y estadísticas del trabajo que realice el personal en general, son parte fundamental de la administración de recursos humanos.

Una característica de los recursos humanos es que no son propiedad de la empresa, si no que, cada conocimiento, habilidades, etc. Son de cada individuo.

Una particularidad de la administración de personal es que las experiencias, conocimientos, habilidades, etc. Es que no son tangibles, solo se observan a través del comportamiento de los trabajadores en la empresa.

Los objetivos de la administración de los recursos humanos siempre derivan de los objetivos de la organización. Ya que cada empresa tiene diferentes objetivos la administración tiene que adecuarse a dichos objetivos.

“los gerentes y los departamentos de recursos humanos logra sus metas cuando se poner fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. En ocasiones no

...