Caso: Preocupación Por La Violencia

Universidad Nacional Autónoma De Honduras[pic 1][pic 2]

Facultad De Ciencias Económicas, Administrativas Y Contables

Carrera De Mercadotecnia

Comportamiento Humano En Las Organizaciones

Caso: Preocupación Por La Violencia

Catedrático:

M.Sc. Diana Patricia Euceda

Integrantes:

Ciudad Universitaria

06 De Abril De 2018

Preguntas del caso

1. ¿Piensa que Gary debería tomar alguna medida?

¿Cuál?

R//= Puede tomar varias medidas:

• El, primero debería de investigar un poco sobre la vida de este empleado, revisar cómo ha sido su comportamiento durante toda su carrera en la empresa y revisar si tiene antecedentes penales.

• Si ha ocurrido algún evento lo mejor sería despedir a Freddie Watkins, para proteger a los demás colaboradores de la empresa.  

• Si no ha ocurrido algún evento, entonces Freddie Watkins solo ha mencionado estas historias para obtener la atención de sus compañeros. Para prevenir este tipo de problemas lo mejor sería capacitar mucho más a los empleados en estos temas.

2. ¿A qué tipo de conflicto se enfrenta Chad?

R//= se enfrenta a una situación muy incómoda y de alto riesgo para la empresa:

• Porque si Freddie Watkins de verdad es una persona violenta, entonces la vida de cada uno de los miembros de la empresa está en peligro y Chad como autoridad dentro de esta, debe velar por el bienestar de su equipo.
• El otro punto es que si Freddie Watkins no es una persona violenta, su jefe Chad está haciendo especulaciones y lo  está difamando y afectando su imagen delante del vicepresidente de la empresa. En conclusión en el ambiente laboral y en el turno de noche, hay inseguridad con lo antes mencionado, que en el departamento a su cargo esta una persona con características de ser violento, aunque no ha tenido problemas con él y le causa desconfianza por lo que desea encontrar una solución inmediata.  

3. ¿Qué le aconsejaría a Freddie Watkins respecto a su Trabajo?

R//= Hay varios factores que podrían ayudarle, como ser:

• Saber controlar sus impulsos y emociones, ante cualquier problema que se pueda dar con algún compañero de trabajo.

• Debe ser más reservado con sus gustos o preferencias ya que las demás  personas lo pueden interpretar de una forma errónea.
• Que trate de tener una mayor relación con sus compañeros de trabajo, mostrando respeto hacia ellos.
• Tener adaptabilidad en cada una de sus áreas de trabajo.

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