Caso TCT

Caso TCT

1.- ¿Qué candidato debe designar el comité para el puesto?¿Por qué?

El candidato que se debiera designar para el puesto tiene que ser el Nº1. Puesto que se ha desempeñado en varios puestos de trabajo, lo que se traduce a una buena comprensión de comportamiento con las personas teniendo una habilidad perceptiva con los demás, al ser ciudadano con estudios en la india, le brinda una mejor visión en el ámbito político y cultural de ese país. Además, el contar con su núcleo familiar le entregará confianza y bienestar mental al tenerla cerca de él.

2.- ¿Qué retos podría encontrar cada candidato en el puesto?

Para el candidato Nº1 sería necesario capacitarlo en el idioma local de Bangalore, puesto a que actualmente solamente domina el inglés y el hindi.

Jajan Bukit Seng: Este candidato, ha vivido toda su vida en Malasia y ha trabajado solamente en Singapur o Malasia, lo que podría presentar problemas a la hora de tomar decisiones en temas donde el conocimiento de la cultura local pueda influir, además de no hablar hindi ni kannada, lo que no le permitiría una comunicación efectiva con las personas del lugar. Por otra parte, a pesar de ser soltero, su familia se encuentra en Malasia, lo que podría afectar emocionalmente al estar lejos de ella.

Saumitra Chakraborty: El reto que enfrenta este candidato, tiene relación con la insuficiente experiencia en cuanto a los puestos de línea, un aspecto de gran importancia para lograr entender correctamente el funcionamiento de una organización.

3.- ¿Qué podría hacer TCT para contrarrestar los retos que enfrenta cada candidato?

Para el candidato Nº1 deberá capacitarlo en relación al aprendizaje de kannada la lengua local de Bangalore.

Para el Nº2 será necesario capacitarlo en el ámbito cultural de india, para que de esta forma conozca la legislación y las formas de realizar negocios en la india, para así lograr una buena orientación hacia los demás.

Para el N°3 debe continuar su labor de asistente del director ejecutivo, hasta que cuente con la experiencia laboral necesaria y entendimiento de la emp

resa en su totalidad.

4.- ¿Deben recibir todos los candidatos el mismo paquete de remuneración? De no ser así, ¿Qué factores deben influir en cada paquete?

No, ya que, los paquetes de remuneración cambian dependiendo si el candidato proviene de otro país (expatriado) de ser así se le da un incentivo por estar en un país desconocido. Si este además no es residente, la empresa deberá ofrecer vivienda, educación (en caso de que este tenga familia), pensión y prestaciones médicas.

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