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Caso grupal La mano invisible


Enviado por   •  9 de Mayo de 2021  •  Práctica o problema  •  2.564 Palabras (11 Páginas)  •  1.877 Visitas

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Asignatura

Datos del alumno

Fecha

Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Apellidos: Hurtado López

 8/02/2021

Nombre: María Clara

Actividades[pic 1]

        

Caso grupal: La mano invisible

  • Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores, es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

Respuesta:

Tabla 1. Factores de riesgo

OCUPACIÓN

ACTVIDAD QUE REALIZAN

FACTOR DE RIESGO

Carnicero

Cortar y desbastar la carne y botarla en el tarro de basura

Físico, psicosocial

Albañil

Construye paredes y las derriba al culminarlas,

Químico, físico, psicosocial

Mecánico

Desarmar un vehículo y repararlo y volver a armar

Mecánico, físico, psicosocial

Teleoperadora

Realiza encuestas telefónicas satisfacción laboral.

Ergonómico, psicosocial

Informático

Controla la efectividad de todos, por medio de programa.

Ergonómico, psicosocial

Señorita de servicios generales

Limpia todo el lugar, y se ve sobrecargada de trabajo por apoyar otras funciones.

Ergonómico, físico, psicosocial

Mozo de almacén

Ordena las cajas y lleva la carne del carnicero

Físico, psicosocial

Costurera

Realizar costuras de lo brasieres

Ergonómico, psicosocial

Operaria de cadena de piezas

Desarma las piezas metálicas

Ergonómico, psicosocial

Mesero

Preparar alimentos, venta de los mismos y atención a clientes.

Ergonómico, psicosocial

Guarda de seguridad

Mantener la seguridad de los trabajadores del lugar

Ergonómico, psicosocial, físico.

Fuente: creado para el documento

  • El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el filme que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?

Respuesta:

Después de ver la película y haciendo un análisis grupal identificamos distintos factores los cuales influyen en el clima organizacional, para determinarlo utilizamos el modelo de cuestionario Litwin y Stringer, que consta de 31 ítems y  6 dimensiones, para el caso práctico del ejercicio tomaremos 6 dimensiones y 6 ítems  en el cual se determina que los trabajadores de esta empresa se encuentran en desacuerdo con la situación que están viviendo en la empresa ya que es una situación cambiante afectador por la carga mental, carga física, clima laboral para algunos de ellos y en la siguiente tabla detallamos esta situación.

Tabla 2. Factores de riesgo organizacional basado en Litwin y Stringer

Factores

Situación

Conflicto

  • Falta de comunicación clara, eficiente entre la jefatura y los trabajadores incluso entre los mismos compañeros de trabajo.
  • No toleraban la idea de discrepar con la jefatura por un posible despido.
  • Cuando alguien quería hablar con los jefes, siempre alguien colocaba una traba por evitar conflictos.

Estructura

  • Falta de autoridad en la empresa por la jefatura no es clara al asignar los roles y responsabilidades.
  • No hay claridad de funciones y responsabilidades.
  • No se realizó por medio escrito las responsabilidades a desarrollar.
  • Nunca se realizó una planificación en el trabajo ya que cada semana cambiaban de producción.

Normas

  • Nunca se ve una persona encargada en la empresa para que los trabajadores cumplieran con lo que se les pide.
  • No hay señalizaciones
  • No hay elementos de protección

Responsabilidad

  • Hay trabajadores que solo van por cumplir sin importarles como hagan su trabajo.
  • No hay una figura de control.

Riesgo

  • Toman su trabajo como algo de espectáculo sin compromiso.
  • No hay elementos de protección por lo cual puede pasar un accidente laboral.

Fuente: creado para el documento, basado en Litwin y Stringer

  • A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados? ¿Qué métodos de evaluación podríamos aplicar para realizar una evaluación exhaustiva de la carga física existente en el puesto de trabajo?

Respuesta:

Tabla 3. Factores de riesgo albañil:

Riesgo

Peligro

Posible efecto

medidas preventivas/correctivas

Carga Física

Carga dinámica por esfuerzos

Lesiones del sistema músculo esquelético.

Dificultad en la circulación de la sangre en las piernas,  varices,  Fatiga de los músculos,  Comprensión en la zona lumbar, Dolores de espalda, fatiga física

Levantamiento y manipulación de cargas. Correcta.

Señalizar las cargas con rótulos que informen el peso que se va a manipular.

 Identificar el peso límite permitido de carga en este caso para (hombres), las cargas deben encontrase ubicadas al nivel de la cintura.

Realizar pequeñas pausas o rotación de actividades.

Documentar y divulgar mediante procedimientos para el desarrollo seguros de la manipulación de cargas.

Capacitar al personal en higiene postural.

Carga Física

Carga estática de pie

Desordenes de trauma acumulativo, lesiones del sistema músculo esquelético.

Interrumpir por periodos de tiempo la exposición a los trabajadores en esta posición durante la jornada laboral.

 Realizar desplazamientos cortos en el área de trabajo periódicamente durante la jornada laboral.

Suministrar un asiento para que el trabajador pueda sentarse a intervalos periódicos.

El suelo debe estar limpio y ser antideslizante.

Capacitar al personal en higiene postural

Químico

Actividades de mezclado de cemento, polvos inorgánicos

Neumoconiosis,

Asma

cáncer y muerte

Documentar hojas de seguridad de los productos químicos etiquetados.

Ubique lavaojos por seguridad.

Suministrar elementos de protección personal, tapabocas o respiradores.

Gafas.

Capacitación  sobre el riesgo químico

Psicosocial

Factores intralaborales

Estrés, fatiga, ansiedad y/o depresión.

Realizar descansos pequeños entre la jornada laboral.

Realización de talleres lúdicos.

Capacitación sobre manejo de estrés, comunicación asertiva.

Fuente cread0 para el documento.

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