Caso practico. Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una embajada

Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones, rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.

La Corte al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce tanto cuando se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador a terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato especial de carácter favorable a una persona en condición de discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por razones de salud”.

Y por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que tenía.

La señora acudió de forma personal y por su voluntad a la Junta de conciliación para interponer la demanda correspondiente, y después llevar acabo las etapas del juicio laboral (demanda, contestación, pruebas, conclusión y laudo) la junta dicto sentencia a favor de la parte afectada, ya que no existía ninguna causa real despido, además de afectar los derechos humanos al incurrir en la falta que marca el artículo 4 y 5 de la constitución mexicana.

• ¿Cuál fue la inconformidad planteada?

Un despido discriminatorio.

• ¿Cuál fue el recurso de inconformidad presentado?

Despido injustificado.

• ¿De qué forma se aplicó?

Una demanda laboral ante la junta de conciliación y arbitraje

• ¿Qué resolución se obtuvo por parte de la autoridad competente?

Laudo a favor de la señora por discriminación.

• ¿El proceso de juicio se desarrolló en apego al derecho?

Si la demanda fue apegada a derecho con fundamentos de la constitución mexicana

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