Caso práctico Trabajo: Limpiezas Cepillo

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Limpiezas Cepillo

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a los siguientes apartados:

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo?

El accidente no puede ser considerado como blanco, ya que en el diagnóstico médico le supone 15 días de baja laboral, además tampoco puede ser considerado como leve, porque según el manual, las lesiones leves son “Pequeñas lesiones que no requieren hospitalización” (Vitrián, Núñez, Freire, & Arévalo, 2014) y también considera a las lesiones graves como “Lesiones con incapacidad laboral transitoria” (Vitrián, Núñez, Freire, & Arévalo, 2014), por esto se llega a la conclusión de que éste tipo de lesión es grave.

Actualmente en la mayoría de empresas, ya sean públicas o privadas, realizan investigaciones de los accidentes, únicamente, cuando se catalogan como graves, aunque se debe investigar todo tipo de accidentes, ya sean estos leves, graves, muy graves o mortales; un motivo es que se debe llegar a la causa principal del accidente, porque puede existir incidencia en el mismo, que después puede recaer en gravedad.

1. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.

Existen algunos datos que pueden ser útiles e indispensables a la hora de determinar la causa del accidente, entre los cuales se tiene:

• Nombre de la Empresa.
• Nombre del Empleado.
• Fecha del suceso y hora.
• El lugar del acontecimiento. Esto puede indicar si ocurrió en los locales de la empresa o puesto de trabajo, o fuera de los locales.
• El tipo de actividad que se encontraba realizando al momento del accidente, si era su trabajo habitual o no.
• El tiempo de experiencia que tiene el trabajador realizando esa actividad.
• Si la tarea requería de autorización o no para llevarla a cabo; de ser así preguntar si disponía de dicha autorización.
• El tipo de equipo de protección que estaba utilizando.
• La herramienta que utilizaba era la adecuada o no.
• Si el accidente provocó daños materiales.
• Si el accidente provocó lesiones o no.

Todas estas preguntas van centradas en dos principales: ¿Qué ocurrió? y ¿Cómo ocurrió?

1. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente.

Causas Inmediatas

• Carencia de utilización de los implementos otorgados por la empresa, como es el caso de una escalera.
• Falta de utilización de los equipos de protección personal.

Causas básicas

• Relativas a la organización del trabajo
• Falta de un instructivo que especifique el manejo de los equipos de la empresa.
• Carencia de un reemplazo en las funciones del jefe en su momento de vacaciones.

• Relativas a la organización de la prevención
• Falta de aplicación de la normativa de prevención de la empresa.
• Desapego a las normas emitidas por el RD y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

1. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a producirse.

1. Controlar el ingreso puntual de cada trabajador a su puesto de trabajo, por medio de registro biométrico, para evitar retrasos y labores cumplidas a medias.

1. Capacitar periódicamente a los trabajadores en todo lo que se refiere a medidas de prevención de riesgos y seguridad e higiene en el trabajo, especializando a cada trabajador en su área.

1. Implementar un sistema de prevención constante en lo que se respecta al uso adecuado y cuidado de los equipos de protección personal, además de herramientas y equipos otorgados por la empresa.

Bibliografía

Vitrián, F., Núñez, J., Freire, F., & Arévalo, T. (2014). Técnicas de PRL: Seguridad en el trabajo e higiene laboral. Madrid: UNIR.

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