Centralización y Descentralización En Las Organizaciones

Centralización y Descentralización En Las Organizaciones.

La centralización y la descentralización son términos que modelos administrativos que se contraponen uno del otro.

La centralización como su nombre lo dice se refiere a al centralizar todo el trabajo al tomar alguna decisión a solo una persona o en algunos casos a un grupo pequeño de personas que estén capacitadas para ello. Y está al caer solo sobre una persona o grupo pequeño de personas es más fácil de direccionar la dirección que quiere tomar la organización.

Un ejemplo calor de la centralización podría ser en el ámbito gubernamental ya que las decisiones son tomadas por el presidente y los demás obedecen estas decisiones ya que la autoridad cae sobre el presidente.

Por otra parte, y lo mismo que se dijo de la centralización, la descentralización como lo dice su nombre es que la autoridad no recaiga solo sobre una persona o grupo pequeños, sino que sea repartida entre un grupo de personas o diversos grupos. Esto dando a mayor libertad a los empleados al momento de tomar decisiones.

También cabe mencionar que la descentralización e recomendable utilizarse en empresa grandes ya que los gerentes no pueden estar capacitad en todos los procedimientos que se llevan a cabo en la empresa.

De igual manera un ejemplo de descentralización seria en el ámbito gubernamental en este caso viéndolo desde un nivel nacional ya que el presidente de la republica mexica delega algunas funciones a los cuerpos legislativos de los diversos estados que conforman el país.

Cabe destacar que en base a estos factores dependerá si deberá ser centralizada o desenraizada una organización: El tamaño de la empresa, la capacidad y experiencia que tengan en la empresa y por último la cantidad de control que se pueda establecer en la empresa.

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