Cholos

08/01/13 En este local no se aceptan “cholos”

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En este local no se aceptan “cholos”

Opinión

Lunes, 07 de Enero de 2013 10:31

Por: Wilfredo Pérez Ruiz (*)

Hace más de un año trate el tema de la segregación racial coincidiendo con los

reprochables sucesos acontecidos en los multicines UVK de Larcomar que mostraban

una realidad que, aunque pretendemos ignorar o dar por superada, está presente en la

sociedad: la discriminación.

Un reciente y minucioso estudio —elaborado por el Consorcio de Investigación

Económica y Social” (CIES) y la Universidad del Pacífico— titulado “La belleza es el

principal factor de la discriminación laboral en el Perú”, examina este fenómeno y revela

cifras bastante alarmantes acerca de su vigencia.

Dicha publicación señala que la apariencia física influye un 83 por ciento en la decisión

de tomar a un empleado. Incluso, las personas consideradas más atractivas pueden obtener una remuneración

hasta 17 por ciento mayor respecto de aquellas que no son bellas. Igualmente, demostró la existencia de un 55 por

ciento de marginación por el aspecto racial y 34 por ciento por género. Estos resultados se aplican para candidatos

a puestos de atención al cliente y oficina. Aunque usted no lo crea, una mujer de apellido Mamani puede tener

menos posibilidades de ser contratada.

También, precisa que las brechas son mayores en trabajos profesionales que en los técnicos o no calificados. Esto

puede relacionarse con la escasez de mano de obra en estas categorías. Otra de las conclusiones es que mientras

más caucásico (blanco o de origen europeo) se vea alguien, tendrá más oportunidades de conseguir trabajo, sin

importar su creatividad o eficiencia.

De otro lado, el Parlamento Andino propuso al Ministerio de Trabajo que no sea requisito la colocación de la foto en

el currículum del postulante. “Esto se ha ensayado en países europeos con buenos resultados antes de las

entrevistas personales. Podría ayudar a reducir la discriminación, pero no creo que sea suficiente. El Ministerio de

Trabajo debe hacer un monitoreo en las empresas para orientar los criterios válidos para la contratación”, ha

declarado Martín Carrillo, especialista de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

A continuación deseo recordar algunos sucesos que muestran la terrible vigencia de la discriminación. Hace unos

años un grupo de artistas realizaron una singular marcha de protesta titulada "Empleada audaz", en las playas de

Asia, contra la marginación y el racismo hacia las trabajadoras del hogar en esa zona. El Country Club Villa de

Chosica tiene un baño asignado a las empleadas domésticas con una indicación muy precisa: “SS.HH. de Amas”.

Hasta diversos edificios de Lima poseen ascensores “solo para personal de servicio”.

El Real Club de San Isidro, como lo acaba de mostrar un programa de televisión, prohíbe entrar a ciertas

instalaciones a las empleadas que acompañan

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