Ciclo De Vida Laboral

Desarrollo

INSTRUCCIONES: De acuerdo con la clase de esta semana y teniendo en claro que todos los subsistemas de recursos humanos son importantes e indispensables dentro del ciclo de vida laboral, escoja uno de ellos y argumente por qué ese subsistema, particularmente, podría tener mayor importancia frente al resto.

El subsistema de recursos humanos que es uno de los importantes para destacar es la planeación de los recursos humanos porque tiene principales actividades que componen la administración de personal y debe estar correctamente organizada para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización. No se deben confundir los subsistemas de recursos humanos con los subsistemas de la empresa.

Entre las principales funciones que componen cada uno de los subsistemas de recursos humanos quiero destacar el reclutamiento de personal para un cargo específico.

Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza el periódico y otras bolsas de trabajo, aunque muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de reclutamiento interno. En esta fase será necesaria la presentación de un curriculum en donde se pide al candidato al puesto que detalle sus datos personales, laborales y educación, entre otros. Es necesario conocer que un buen currículum vitae abre muchas puertas a los candidatos de cara a una entrevista de selección. Pero esta no es la única forma de reclutamiento, de hecho cada vez más las empresas tienden a las nuevas tecnologías para el reclutamiento de personal: internet o las redes sociales. El proceso de reclutamiento puede llegar a ser largo, pero es necesario para encontrar a la mejor persona para el puesto.

Ejemplo de reclutamiento en la empresa en la cual trabajo.

La empresa usa los dos métodos, el reclutamiento interno y externo: En cuanto al reclutamiento interno, empreas lo llama Concurso Interno, en donde se encarga de enviar vía correo electrónico a todos sus trabajadores, el trabajador interesado debe postular siempre que cumpla con los requisitos expuestos en el correo, después debe sacar la venia de su jefatura directa y enviar los antecedentes, tiene que ir a una entrevista psicológica y si le va bien, obtiene su nuevo cargo. Como la ventaja del reclutamiento interno, considero que el tener antecedentes previos del trabajador, ayuda de sobremanera a la hora del concurso interno. De este modo se conoce su evaluación de desempeño y su trayectoria dentro de la empresa, logrando de esta manera facilitar el trabajo de reclutamiento. Además el mensaje que se le entrega al resto de los trabajadores es positivo, impulsando al desarrollo

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