Clasificación De Los Sistemas De Incentivos Individuales
Enviado por claribel1984 • 22 de Mayo de 2012 • 250 Palabras (1 Páginas) • 5.569 Visitas
1.- Sistema de destajo
2.- Sistema de tiempos normalizados
3.- Sistemas de incentivos participativos: definición
Sistema Halsey
Sistema York
Sistema Rowan
Sistema Bedaux o de Puntos
Sistema Barth
4.- Sistemas de incentivos selectivos: definición
Sistema Taylor
Sistema Merrick
Sistema Gantt
Sistema Emerson
1.- SISTEMA DE DESTAJO
Fue uno de los primeros sistemas y ha sido el más empleado y difundido en la era industrial. Subsiste aún en muchas empresas.
Consiste en fijar una paga por cada unidad producida o “tarifa base”.
Permite que el trabajador fije su propio ritmo de trabajo, ya que sabe de antemano que su paga variará en función del número de unidades producidas: cuantas más unidades produzca, más habrá de cobrar por su trabajo:
Generalmente este tipo de incentivos de determina para trabajos específicos
2.-SISTEMA DE TIEMPOS NORMALIZADOS
La diferencia de este tipo de incentivos, comparado con el se sistema de destajo radica fundamentalmente en que las normas están expresadas en tiempo por unidad de producción y no en dinero.
Se basa en la fijación de una tarifa o tasa en función del tiempo; es el sistema de primas más usado.
3.-SISTEMAS DE INCENTIVOS PARTICIPATIVOS
El trabajador comparte en alguna medida, las ganancias y pérdidas por las variaciones de su rendimiento.
Se utiliza cuando resulta impracticable fijar normas exactas o medir con certeza dicho rendimiento.
Actualmente es raro encontrar empresas que lo utilicen, salvo para trabajos muy específicos, pues es siempre más práctico el sistema de tiempos normalizados por que es más sencillo y de similares resultados.
Sistema Halsey
Sistema York
Sistema Rowan
Sistema Bedaux o de Puntos
Sistema Barth
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