Sistemas De Incentivos

Con prima por puntos Bedaux.

Se basa este sistema en el punto o minuto de tiempo tipo que se compone de un minuto de trabajo efectivo más el porcentaje correspondiente, por descansos, pausas, etc., a ese minuto de trabajo.

Se determina entonces el número de minutos de tiempo tipo, o puntos Bedaux, que son necesarios para hacer la operación o pieza, y se acreditan al trabajador esos puntos, cada vez que hace una operación o pieza.

Si n es el número de puntos obtenidos y p el precio del punto, el salario total acreditado será:

St = p x n

La presentación de este sistema es la misma que la de los anteriores.

En todos los sistemas de salarios proporcionales a la producción, las primas conseguidas son proporcionales al tiempo ahorrado.

Si denominamos:

St = al salario total obtenido.

Sb = al salario base horario.

Tp = al tiempo concedido para hacer todo el trabajo.

Te = Tiempo real empleado en hacer el trabajo.

Tp = Te Será el tiempo ahorrado.

y el salario total será

St = Sb x Tp = Sb ( Tp + Te - Te ) = Sbx Te + Sb ( Tp - Te ) (1)

Salarios proporcionalmente menores que la producción de la ecuación (1)

St = Sb x Te + Sb ( Tp -Te )

Si introducimos un factor multiplicador K en el tiempo ahorrado quedará de la siguiente manera:

S = Sb x Te + K x Sb ( Tp - Te ) (2)

Si K = 1, los salarios son proporcionales a la producción. Son los que hemos visto en el párrafo anterior.

Si K > 1, los salarios son proporcionalmente mayores que la producción.

Si K < 1, los salarios son proporcionalmente menores que la producción.

Los salarios proporcionalmente menores que la producción se utilizan cuando no pueden fijarse tiempos tipo con las debidas garantías, bien sea porque es imposible calcularlos con la debida exactitud y garantía (reparaciones, nuevos trabajos, etc.) o porque sufren modificaciones importantes algunos de los factores determinantes del trabajo (calidad de los materiales, etc.), o bien porque los operarios no conocen el trabajo.

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