Sistema De Incentivos

Sistemas de salarios e incentivos

Los sistemas de salarios se dividen, en cuanto su forma de pago, en:

- Sistema de Salarios por Tiempo

- Sistema de Salarios por Producción (a Destajo)

Sistema de salarios por Tiempo

Es en el que se consideran como base para el pago, el lapso o periodos trabajados o supuestamente laborados (hora, día, semana, etcétera).

Este sistema corta la iniciativa privada del trabajador, no ofreciendo estimulo al mismo, ya que se le paga la fabricación que obtenga, sea cual fuere su eficacia; esta situación dificulta precisar el costo de los sueldos y salarios directos y de la eficiencia en un artículo producido; sin embargo, su aplicación práctica es bastante sencilla, razón por la cual es popular su utilización, y en muchos casos la adecuada.

Sistema de salarios a destajo

Este tiene aplicación, cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción, o sea, que él depende el aumento o disminución de la fabricación de los artículos; en este caso, se fija una cuota por unidad elaborada, y por lo mismo, el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero.

Como ventajas se citan las siguientes:

- El desarrollo de la habilidad del obrero para la transformación

- La obtención de una mayor producción

- El conocimiento preciso del costo de los sueldos y salarios directos por tipo de artículos fabricados.

Como desventajas

- Aumento de desperdicio en los materiales

- Obtención de elaboración de calidad dispareja, con tendencia a la mala calidad

- Peligro de sobreproducción.

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