Clasificación Del Personal
Enviado por Apu000 • 14 de Mayo de 2013 • 505 Palabras (3 Páginas) • 407 Visitas
Integración del personal
Es el poder establecer a mi trabajador con el personal y darle sus funciones
Cultura organizacional
En las características la forma de actuar, etc todo lo que comprende la empresa
Se manifiesta de 4 formas:
La simbólica: Son de carácter visual
Conductales: La forma de comportarse, las actitudes y las celebraciones de los empleados
Estructurales: aspectos normativos de la empresa, va enfocada a la parte interna de la empresa, normas horarios.
Materiales: Todas las empresas tienen materiales que la identifican y las hacen diferentes, instalaciones, etc
La cultura organizacional de la empresa son exclusivas de los trabajadores de la empresa
Socialización de la organizaciones
La manera como la organización revive a sus nuevos empleados y los integra a su cultura
Esta face es sumamente importante para el nuevo trabajador ya que esta establece si el nuevo trabajador se queda o se va
Métodos de socialización
Proceso selectivo: se le da información importante al trabajador sobre la empresa, al mismo tiempo esto es parte del proceso socialización
Contenido del cargo:introducir al empleado con tareas básicas, y con el paso del tiempo ir aumentando la dificultad
Supervisor como tutor: usar a un supervisor de modo de tutor para el nuevo empleado
Grupo de trabajo: integrar con grupos de trabajo al nuevo empleado
Programa de integración
Curso de 1-5 días sobre la empresa, historia lineamientos, reglas,etc
Diseño de puesto
El puesto es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona
Incluye
El contenido del puesto
Las calificaciones del ocupante
Las recompensas
Como esta estructurado
Se deben definir cuatro condiciones básicas:
El conjunto de tareas y atribuciones del ocupante debe desempeñar
Como deben desempeñarse
A quien se debe de reportar
A quien debo supervisar
Aspecto motivacionales
Entender la importancia del puesto
Las responsabilidades del puesto
El conocimiento de los resultados
Descripción y análisis del puesto
Se arma un cuestionario para el trabajador que ocupa el puesto y en base a los resultados se arma el diseño del puesto
Elementos del análisis del puesto
Se divide en dos partes:
Descripción del puesto
Descripción de encabezado : nombre de puesto,jerarquía, relaciones externas eh internas,ubicación del puesto, ubicación dentro de las estructura organizacional, que categoría tiene
Especifica:
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