Combate al acoso laboral en el Estado de Mexico

MARIA FERNANDA GALVAN LARA

17/05/2024

1. TITULO DE LA INVESTIGACION

COMBATE AL ACOSO LABORAL EN EL ESTADO DE MEXICO

1. DELIMITACION DE LA INVESTIGACION

Espacial : Privado

Temporal : 2017-2024

Material : El derecho a la integridad física , psicológica y moral : porque este tipo de situaciones pueden causar alteraciones a la naturaleza corpórea y mental

3.PALABRAS CLAVE

Maltrato laboral  persecución laboral,  discriminación laboral,  acción a producir malestar,  miedo o terror a una persona o a grupo de personas,  mobbing hostigamiento sexual y  discriminación de género.

4. DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El tema es realmente importante ya que pasa continuamente en nuestra realidad y está a más allá de lo entorno laboral, volviéndose cada día más común en la vida de algún trabajador y que como sociedad lo minimizamos tomando en cuenta cada día más la ignorancia, conformidad, egocentrismo y despreocupación hacia el individuo que es victima de ello.

Este tema esta lleno de diversos puntos como causas, consecuencias; repercusiones sociales; lugares con mayor índice de presentarse y como se involucra la victima poco a poco ; además que llegaríamos a varias conclusiones alternativas de comportamientos que le permita a la victima desarrollarse en un mejor ambiente y brindándole mejor integridad que cada trabajador merece. Es uno de los motivos mas comunes de desempleo , violencia intrafamiliar entre otros , ya que es el reflejo de la educación y valores que tiene cada persona. La discriminación de dar puestos , plazas a los familiares de algún superior sin pasar filtros como lo solicitan a los aspirantes también es una problemática que tocaremos en este tema.

5. PLANTEAMIENTO

¿Cómo afecta el mobbing (acoso laboral) a la salud física y psicológica del trabajador mexicano?

6. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

OBJETIVOS GENERALES:

1. Promover una cultura de respeto

1. Promoción de los derechos humanos de cada uno de los trabajadores

1.  Instituir un conjunto de actores y acciones que permitan atender casos de violencia, hostigamiento y acoso sexual al interior de la administración publica

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Definir el mecanismo para brindar atención a las presuntas víctimas de algún caso de violencia laboral

1. Promover una cultura organizacional de igualdad de genero y un clima laboral propicio para la erradicación de la violencia laboral en el centro de trabajo

C)  Informar en todo momento dentro de la ronda laboral sobre los derechos, valores y respeto que tenemos cada persona tanto como trabajador como superior

D) Tener un área de asesoría legal e informar las situaciones o consecuencias legales de alguna violación a los derechos humanos

7.HIPOTESIS

Combatir el acoso laboral en el Estado de México, poner límites de información personal o comunicación más allá de lo laboral creando una plataforma que sea su única manera de comunicación entre trabajadores siendo monitoreada por recursos humanos y usando el mismo usuario tanto como jefe a trabajadores entre ellos.

8.  JUSTIFICACION

Este titulo es de mi interés y me impulsa a investigar más allá de por el hecho de haber miles de personas con alguna discapacidad intelectual o física que pretenden salir adelante y entrar a una vida laboral con la garantía que serán tratados con respeto y paz mental.

El trabajador mexicano dentro del sector terciario ha sido afectado gravemente por las condiciones físicas y en el ambiente del trabajo en la que elabora, su aumentado desempleo a la sociedad a causa de mobbing comprometiendo así la salud mental del trabajador.

Por otro punto la equidad de genero ya que ha sido visto a la mujer más “débil “ o más incapaz de pretender un puesto superior por genero

9. ESQUEMA PRELIMINAR

1. Capitulo primero : Historia

1. Datos históricos del termino “ mobbing “

1. Jerarquías o tipos de mobbing

1. Señales que existe el acoso laboral

1. Discriminación laboral y sus diferencias al acoso

1. Consecuencias del acoso laboral

1. Como denunciar el acoso laboral

1. CAPITULO SEGNDO : Marco teórico de el acoso laboral en el Estado de México

1. Que Ley regula el acoso laboral

1. Discriminación de Genero

1. Influye el clasismo en el campo laboral

1. Modalidades de acoso laboral

1. Protocolo de hostigamiento

1. Casos de acoso laboral

1. CAPITULO TECERO : Regulación Jurídica del combate laboral

3.1 Identificar al acoso laboral

3.2  Violencia Física

3.3 Agresiones Verbales

3.4 Que afectan a la sociedad

CAPITULO CUARTO: PRECISION DEL TEMA Y TITULO

4.1 Formas de expresión del acoso laboral

4.2 Ataques a la vida privada de la persona

4.3 Agresiones verbales

4.4  Que afectan a los empleadores

4.5 Pruebas del acoso laboral

10. PROPUESTA

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