Como se da el Entorno juridico, análisis de una noticia

Análisis de noticia.

• Noticia escogida: “Bachelet firma proyecto de reforma laboral que fortalece la negociación colectiva” (Fuente: La tercera)
• Explicación de la noticia:

        La noticia escogida se trata principalmente de la firma del proyecto de reforma laboral, la cual tiene como finalidad fortalecer la negociación colectiva al reconocer la titularidad sindical, además de la prohibición de reemplazar a los trabajadores en huelga.

La reforma laboral tiene como principales objetivos:

• Mejorar la calidad y productividad del empleo.
• Aumentar la participación laboral.
• Mejorar y fortalecer la institucionalidad.
• Mayor equilibrio de la relación entre la empresa y los trabajadores.
• Ampliar el derecho de los sindicatos.
• Simplificar el proceso de la negociación colectiva.
• Ampliar las materias a negociar.
• Extender las horas de trabajo sindical para capacitación.
• Participación de mujeres en la mesa de negociación.

• Incidencia de la materia con la noticia:

“El proyecto de reforma laboral el cual entre otras medidas busca fortalecer la negociación colectiva y prohíbe a los empleadores reemplazar a los trabajadores en huelga.”

La negociación colectiva como tal, se enfoca principalmente a la relación entre los empleadores y las organizaciones sindicales, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Una de las características principales es que los trabajadores involucrados en el sindicato, gocen de fuero sindical, En la constitución chilena se hace referencia a lo siguiente:

“Se permitirá a la empresa extender los beneficios de la negociación colectiva a los trabajadores no sindicalizados, sólo si cuenta con la aprobación del sindicato.” (artículo 405 del código sustantivo del trabajo, 2011). ‘’

La Reforma plantea la existencia de un “sindicato titular” en las empresas de Chile. Este sindicato titular es el único que podrá negociar, de ahora en adelante, colectivamente mejores condiciones para los trabajadores de una empresa. Hoy en día el Código del Trabajo no reconoce la existencia de un sindicato titular, sino que abre la posibilidad de que los trabajadores se agrupen de forma paralela al “sindicato” y negocien con el empleador.

Antes de la reforma si ciertas personas no se sentían representadas por el sindicato, se podían agrupar y de forma paralela al sindicato negocian con el dueño de la empresa mejoras laborales. Después de la aprobación de la reforma laboral, el sindicato en curso será el único capaz de generar condiciones laborales colectivas. Entonces la gente no representada por el sindicato tendrán la opción de negociar condiciones individualmente con el dueño, o bien afiliarse al sindicato. Si estos no deciden afiliarse, los resultados de la negociación colectiva que surjan en el sindicato podrían beneficiarlos igual, siempre cuando el directorio del sindicato están de acuerdo. De modo contrario, no recibirán estos beneficios.

En síntesis, este proyecto busca incentivar la afiliación de los trabajadores a un sindicato oficial de cada empresa.

“Chilenas y chilenos puedan acceder a un trabajo de mejor calidad"

Cabe recalcar que el derecho laboral se enfoca principalmente en el beneficio del trabajador, y en esta propuesta de la presidenta de la república podemos entender que el objetivo es que toda persona pueda acceder a un trabajo digno y de calidad.

El principio protector del derecho laboral, se trata principalmente de esto, según el art. 4 inc. 1º , 54.184: “ El principio protector otorga especial protección a la parte más débil de la relación del trabajo”. El trabajador se encuentra sometido a una dependencia económica al poner su “fuerza de trabajo” , de cualquier índole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneración económica, la que debe ser justa para el empleado, además de que todo lo anterior sea llevado a cabo en un ambiente apto para el buen desempeño de los trabajadores.

“Mejorar la calidad y productividad del empleo y aumentar la participación laboral de los grupos que más lo necesitan.”

Al mencionar el aumento de la participación laboral de los grupos más necesitados, hace referencia a los grupos que en la actualidad suelen quedar marginados del mundo laboral o no gozan de oportunidades de trabajo, como mujeres, jóvenes y adultos mayores. Lo que se pretende es mejorar la calidad de trabajo de chilenos y chilenas, lo que puede llevar a una mayor productividad. Esto está estrechamente relacionado con el punto anterior, ya que se busca una igualdad de condiciones y oportunidades para todos y velar por el beneficio del trabajador al mejorar la calidad de empleo, es decir, vemos reflejado el principio protector del Derecho Laboral.

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