Comportamiento y desempeño individual en la ejecución del trabajo en grupo de administración de recursos humanos

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TALLER DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, BAJO EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

Comportamiento y desempeño individual en la ejecución del trabajo en grupo de administración de recursos humanos

Grupo N° 13

INTEGRANTES:

• José Luis Lema.
• Erika Llumiquinga.
• Jessenia Soberón.
• Doris Yautibug

Ing. Guido Soto

DESARROLLO

1. Determinación y descripción de factores de evaluación

• Iniciativa y criterio.
• Capacidad de realización.
• Responsabilidad-Puntualidad.
• Actitud.

1. Descripción de cada factor.

• Iniciativa y criterio

Iniciativa: Cualidad que poseen algunas personas de poder por sí mismos iniciar alguna cuestión, bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones a alguna problemática. Lo que se debe tener en cuenta con este término es que una de sus características principales es que la iniciativa nace de cada persona, es decir, no hay ningún factor externo que lo impulse para lograr su objetivo.

Criterio: Es aquello que nos permite establecer las pautas o principios a partir de los cuales podremos distinguir una cosa de la otra, como, por ejemplo, lo verdadero de lo falso, lo correcto de lo incorrecto, lo que tiene sentido de lo que no. Así, el criterio se asocia a la facultad racional del ser humano para tomar decisiones y realizar juicios.

• Capacidad de realización

La capacidad es el conjunto de recursos y aptitudes que tiene una persona para desempeñar, realizar  una determinada tarea, esta noción además se vincula con la de educación ya que se emplea a través de ella la incorporación de nuevas herramientas para desenvolverse de mejor manera en el mundo.

• Responsabilidad-Puntualidad

Respeto: Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y repugna la calumnia y el engaño.

Puntualidad: Es una actitud humana considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.

• Actitud

La actitud, es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.

1. Factores de evaluación, graduación y ponderación (Grados y variación)

Para la evaluación de cada integrante del grupo, daremos a la calificación la respectiva letra, para lo cual será:

• A: Excelente
• B: Muy bueno
• C: Bueno
• D: Regular
• E: Deficiente

FACTORES DE EVALUACIÓN, GRADUACION Y PONDERACIÓN (Grados y variación)

1. Tabla de calificación del desempeño: Métodos de escala gráfica

TABLA DE CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO: MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA

INTEGRANTE EVALUADO: José Luis Lema

FECHA DE EVALUACIÓN: 4 de Junio de 2016

...