“Comunicación y procesos de selección”
Enviado por lushorojas • 29 de Octubre de 2019 • Documentos de Investigación • 2.684 Palabras (11 Páginas) • 197 Visitas
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Actividad N°3: El perfil y las competencias para
un cargo.
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NOMBRE: Alejandro Aravena, Sandra Gómez, Luis Rojas.
CARRERA: Ing. en automatización y control industrial.
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad para el desarrollo profesional. PROFESOR: Julia Mora Morales
FECHA: 08 octubre de 2019
ENSAYO
Tema: “Comunicación y procesos de selección”
- INTRODUCCIÓN
Los avances tecnológicos, las nuevas formas de comunicación, la apertura de conocimientos, esto y mucho más han afectado la vida cotidiana de las personas como también la interrelación que se tiene hoy en día con los demás, han hecho un mundo globalizado en donde las oportunidades de trabajo ya no son como antes y han hecho un upgrade (actualización) gracias a la nueva tecnología disponible. Por lo tanto, hoy en día se puede ver ofertas de trabajos en las redes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn…) e incluso las entrevistas de trabajo han cambiado su “formato” ya que es posible conectarse a otros países o continentes y poder tener una entrevista laboral desde el hogar. El éxito o no de la entrevista dependerá de la preparación, interés, conocimientos, por nombrar algunas, ya que las exigencias y la competitividad de hoy en día son mucho más altas.
Para poder tener una oportunidad dentro de este mundo competitivo es necesario tener un desarrollo ciertas habilidades personales como profesionales, de tal manera que no se tenga complicación alguna al momento de trabajar en equipo, en la demostración de liderazgo de un grupo de trabajo, son cualidades que hoy en día se buscan dentro del mercado laboral, ya que el desarrollo de las habilidades blandas no todas las personas son capaces de poder expresarlas y muchas veces no se puede quedar con la oferta de trabajo por la poca expertise, el explotar y trabajar estas habilidades se ha hecho indispensable.
A continuación, se desarrollará las nuevas ofertas de empleo (diario-internet) y las competencias asociada al perfil y cargo profesional, además de responder las preguntas ¿Qué medios utilizarías en una futura búsqueda de empleo para encontrar ofertas? Y ¿Cómo generarías y mantendrías contactos laborales en el futuro?
- Oferta de empleo Ingeniero en Automatización.
Importante compañía de la zona norte busca para sus instalaciones en Antofagasta Ingeniero en Mantenimiento y automatización cuya principal labor será:
- Soportar el área de mantenimiento planta del Centro de Servicios Antofagasta (CSAN) asegurando el cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores de las áreas. En particular tiene como misión velar por la continuidad operacional de los equipos de planta y procesos del área; Sistemas de control automático e instrumentación; Sistemas de adquisición de datos VMC.
- Además de generar proyectos de automatización, para la mejora de procesos del área; Coordinación de visitas técnicas, para implementación, revisión, modernización de sistemas.
- Auditar calidad y cumplimiento de los planes de mantención para todas las unidades de servicios del área, para evaluar y registrar los procesos y así poder asegurar y/o mejorar, la continuidad operacional de equipos, maquinarias e instrumentos en óptimas condiciones y con altos niveles de disponibilidad y confiabilidad.
- Debe velar por la aplicación y cumplimiento de todos los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente establecidos por la compañía.
Es responsable de velar por el cumplimiento de los indicadores de gestión del área de mantención y el seguimiento de la ejecución de las medidas correctivas para las desviaciones que se pudieren producir.
Detalle de oferta.
Tipo de Cargo: Ingeniero |
Vacantes: 1 |
Área de desempeño: Mantención |
Región: Antofagasta |
Comuna: Antofagasta |
Duración Contrato: indefinido |
Jornada: Free Lance |
Requisitos Mínimos:
- Formación: Ingeniero en automatización y control industrial, titulado (excluyente).
- Experiencia: 03 años en mantenimiento planta.
- Emprendedor, líder, motivador, innovador, creativo, empatía, metódico, analítico, capacidad de comunicación y orientación al logro.
- Habilidad de trabajar planificada y ordenadamente.
- Tolerancia a trabajo bajo presión.
- Capacidad para dirigir, capacitar y liderar equipos multidisciplinarios y alta orientación al cliente.
- Habilidad de persuasión, cumplir objetivos trazados, adaptable al cambio e innovación de nuevos requerimientos.
- Conocimientos demostrables en: Automatización, electricidad, electrónica, instrumentación, neumática e hidráulica.
- Interpretación de planos ligados a la especialidad
- Conocimientos en manejo herramientas computacionales MS Office (Excel, Word)
- Conocimientos en computación nivel usuario avanzado.
- Inglés nivel medio
- Conocimientos de Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001;ISO 14001)
- Conocimiento en el estándar de Control de Contaminantes.
- Licencia conducir municipal para vehículos livianos.
- Competencias que requiere el cargo.
Competencias Básicas | Competencias de empleabilidad | Competencias Conductuales | Competencias funcionales |
Habilidad para trabajar planificada y ordenadamente. Justificación Técnica: Es necesario fijar metas y organizar las prioridades, de modo contrario nos resultaría agobiante y estresante no alcanzar los objetivos en el tiempo planificado, no poder dar una buena respuesta al cliente nos calificaría como poco competentes para el puesto que estamos optando. Capacidad de comunicación. Justificación técnica: El poder escuchar de forma comprensible y entender lo que se está solicitando nos facilitara la realización del trabajo, sin lugar a malas interpretaciones. Además una buena capacidad de comunicación es necesaria para cualquier ámbito, porque así lograremos expresar ideas y conceptos de forma efectiva. | Capacidad para dirigir, liderar y capacitar grupos de trabajo. Justificación técnica: Para desarrollar esta competencia es necesario ser empático, para generar confianza entre el grupo de trabajo y poder influir en la forma de actuar de este grupo, haciendo que las personas logren un mismo objetivo. Orientación al cliente Justificación técnica: Para conseguir el éxito en la empresa es necesario anticiparse al cliente e identificar cuáles son los requerimientos de este, y así ofrecer un servicio que no solo cumpla con las necesidades sino que superar las expectativas. | Creatividad e innovación. Justificación técnica: Un rasgo que muchas empresas valoran es la capacidad de ser creativo y aún más de innovar. El llegar a una empresa con ideas nuevas y con otro enfoque para dar soluciones a los problemas puede hacer que la empresa se mantenga vigente en el mercado y poder ofrecer una mejor calidad del servicio a los clientes. Orientación al logro Justificación técnica: La orientación al logro es sin duda una cualidad que todas las empresas buscan en sus trabajadores, y es el esfuerzo que entrega cada persona para cumplir con las expectativas esperadas. El compromiso con la empresa y el sentido de pertenencia es realmente un aspecto fundamental para alcanzar las metas propuestas. | Interpretación de planos Justificación técnica: Para optar al trabajo de ingeniero en automatización es necesario la interpretación de planos, dado que los planos nos entregan una descripción grafica con simbología estandarizada de un proyecto. La interpretación de ellos nos entregara una idea clara de que se trata el proyecto. Conocimientos en manejo de herramientas computacionales. Justificación técnica: En la época en cual estamos viviendo nos exige tener este tipo de conocimientos para optar a un buen trabajo, dado que por medio de estas se facilitan los trabajos diarios, se optimizan los tiempos, se estandarizan procesos y se puede trabajar sobre una base de datos infinita sin más espacio que un computador. |
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