Comunicacion Organizacional y sus Teorias

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SUS TEORIAS

La comunicación dentro de una organización adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas etc. Por eso mismo se le da importancia a la relación de todos los empleados de las organizaciones para crear un clima laboral agradable. 

La teoría Clásica se preocupa más por la estructura y diseño de las organizaciones que por las personas que laboran en ellas “por la organización de trabajo”. También se centraba en la motivación de la persona con el premio y el castigo económico.

La teoría Humanística se basa en la atención prestada a los empleados, el liderazgo, la motivación, el rompimiento de la rutina, relaciones humanas, sistemas de psicología, etc., complementando la teoría clásica.

La teoría de los sistemas se propone que todas las partes del entorno se afectan entre si y por tanto al sistema en general, es decir, si algo ocurre en alguna de estas partes se ve reflejado en la organización ya que esta teoría habla de una organización como un sistema.

La teoría contingente responde a que cualquier modo de organización es incierto debido a que debe ser tomado y analizado como a una respuesta a los problemas de la situación dada.

Teniendo en cuenta esto, la teoría que a mi criterio funciona mejor en mi labor diaria como Inspector Jefe es la CONTINGENTE ya que esta habla de un evento problemático que pudo ser la consecuencia de algo o algo imprevisto lo que muchas veces nos pasa tanto a mí como a mis compañeros a diario. Mi función en el Comando Operativo de Remisiones de Especial Seguridad (C0RES) es llevar a cabo muchas actividades inestables donde debo tomar las mejores decisiones para no afectar mi salud, la de mis compañeros, la población reclusa ni la población civil. Estar preparado y preparar al personal bajo mi mando para asumir todos los cambios que día a día nos llegan tanto con el personal de internos, compañeros, personas que visitamos y las directivas. 

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