Concepto, clasificación e integración de grupos

3.1 Concepto, clasificación e integración de grupos

Concepto

Un grupo social: llamado también grupo orgánico, es el conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Este puede ser fácilmente identificado, tiene forma estructurada y es duradero. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines acordados y necesarios para el bien común del grupo.

Los grupos sociales son el principal componente de la estructura social, ya que es la primera instancia en la que se ponen en práctica los estatus y los roles. En los grupos sociales, las normas de interacción social se promulgan, se aprueban, se negocian. Estos grupos son dinámicos y requieren de características específicas para formarse como tales.

Todo grupo implica ventajas y valores para cada uno de sus miembros. Cuando las personas se dan cuenta de esto, de lo útil que es unirse con otras personas, se puede llegar a la creación de un grupo con ese fin deseado, lo cual después da origen a la asociación.

Características

Todos los grupos son importar su clasificación tienen las siguientes características:

• Por más pequeño que sea el grupo, cada miembro desempeña un papel.

• Dentro de un grupo hay contacto y comunicación entre sus miembros.

• El grupo tiene sus normas y comportamientos que con el tiempo se convierten en costumbres.

• El grupo posee ciertos intereses y valores que llegan a ser aceptados o rechazadospor sus miembros.

Integración de Grupos, dinámica de Grupos

Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar desde diferentes puntos de vistas, en un clima de armonía y de respeto.

Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia; ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus gestos y el uso de un lenguaje adecuado.

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Distintos roles grupales

Según Pierre Simón, cada equipo cuenta con un número de miembros más o menos comprometidos en un proceso de relación social. Cada una de estas personas desempeña un determinado ROL. El papel desempeñado por cada miembro del equipo está en relación con lo que los demás esperan de él. Se denominan Roles positivos a aquellos cuya influencia

Conocimiento de los Grupos

Sobre el equipo de trabajo es beneficiosa y viceversa. El Rol que cada participante desempeña es necesario para el funcionamiento del grupo.

Rol grupal: En el grupo, a diferencia de los casos anteriores, no hay roles preestablecidos, éstos surgen y se crean a partir de que el grupo se conforma como tal y sus integrantes interjuegan entre sí. Es decir, no se cuenta con un texto escrito ni con pautas que marquen funciones, comportamientos o tipo de relación de y entre sus miembros.

Participación en los grupos

Roles grupales positivos:

• Líder - Conductor: Fuerte personalidad, capacidad expresiva, influyente.

• Coordinador - Guía: Orientador, facilita las relaciones interpersonales.

• Investigador - Expositor: Recoge los datos sobre la tarea que hay que realizar.

• Experto - Informador: Sus conocimientos sobre la tarea a realizar son superiores a la del resto del grupo.

• Animador - Armonizador: Amistoso y benévolo, ofrece satisfacciones personales.

• Portavoz - Secretario: Recoge y expone los puntos de vista que se expresan en el grupo.

• Asistente - Observador: Supervisa la evolución del ambiente y del clima dentro del equipo.

• Jefe formal - Autoridad institucional: Tiene poder oficial en el grupo.

• Roles grupales negativos:

• Dominador - Agresivo: Ataca al equipo e influye a través de la manipulación.

• Resistente - Censor: Se opone sistemáticamente a todas las iniciativas por temor a perder su status.

• Manipulador: Orienta

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