Conclución de la pelicula de recursos humanos

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Instituto Tecnológico De Celaya

Alumno: Rico Almanza Karen Lizeth

Licenciatura en administración

Maestra: Sarmiento Toache María Guadalupe

Conclusión de la Película: “Recursos Humanos”

Materia: Gestión Estratégica de Capital Humano l.

Conclusión:

Lo que se puede notar al inicio de la película que los ejecutivos adoptan una forma amable entre ellos mismos y la conexión entre ellos es agradable ya que él es pasante y se pone a la orden de sus jefes inmediatamente por lo cual al inicio le piden su opinión acerca de la situación de la empresa por lo que yo pienso que lo hacen para ver si es bueno dando soluciones e incluso para poner en marcha nuevas ideas para la toma decisiones, por lo cual también existe un sindicato que por lo que se ve no tienen una buena relación con los ejecutivos  ya que cada quien lucha por sus intereses y eso hace que tengan los choques que se pueden observar durante la película.

Frank se encuentra dando sus prácticas en la cual se encarga de realizar el instrumento (cuestionario) para que el personal vea si está de acuerdo con el plan de recortes de  35-39 horas laborando donde se van detectando las necesidades de los empleados en relación con trabajar con menos horas pero de manera más eficaz, lo cual realizo estas preguntas para hacerlas más simples y directas. Es algo que al inicio se buscaba lo cual el sindicato se opone y existe una lucha entre el individuo vs la sociedad.

Frank al haber revisado la carta se da cuenta que fue un engaño lo que el jefe hizo y el cómo explicación dice que hay que tomar decisiones a veces de tal grado con tal de que no decaiga la organización nos quiere dar entender que no existe transparencia, buena voluntad, ni el deseo por comprender al empleado  por parte de la dirección de la fábrica, solo aparenta y es superficial, el estudiante Frank de recursos humanos se preocupa demasiado ya que es su padre el que está en el corte del personal, e incluso por las malas decisiones del directivo el cual se ve claro que no importa el personal, cuando es el personal lo más importante de una organización ya que es el que saca el trabajo diario, la película se me refleja al tipo de modelo que existía en las escuelas clásicas en la cual sería el  modelo Taylor donde la comunicación es casi excluyentemente descendente, horizontal solo en los casos en que es necesario y no existe comunicación ascendente no le permite al trabajador la confianza de poder comunicarse con sus directivos.  

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