Conformación de grupos Desarrollo Según lo estudiado en la semana

Conformación de grupos

Franco Quintana Morgado

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

17 de Diciembre

Desarrollo

Según lo estudiado en la semana:

Formación de un grupo, los miembros de la organización centran sus energías para poder desarrollar y analizar los objetivos y diseñar estrategias para poder alcanzarlos. En este estadio, el grupo conoce y es capaz de definir el liderazgo y las funciones de cada uno de los miembros.

El grupo requiere que sus miembros tengan claros los objetivos de éste y que es necesario comprender que son objetivos comunes.

Sin embargo, es posible que se den algunos factores entre los miembros:

• Incertidumbre con respecto a aquello que se espera de cada uno.
• Mantener una cierta distancia con los demás.
• Analizar los beneficios propios con respecto a los costos relacionados con el involucrarse.
• Los miembros analizan los beneficios de quedarse dentro del grupo de trabajo

Ejemplo:

“La municipalidad de cierta ciudad desea formar una orquesta de cámara, para eso citó a destacados músicos para que se hagan cargo de la implementación. Los dos músicos invitan a cincuenta músicos para cada una de las familias, cuerdas, maderas y bronces, más un teclado. La primera actividad organizada por los dos músicos escogidos para armar el proyecto es realizar una comida de camaradería para identificar a quien será el director de la orquesta y quien será el primer violín (quién reemplaza al director en caso de ser necesario), así mismo se define el repertorio, algunos músicos querían interpretar a Mozart, sin embargo, el director les menciona que interpretarán obras de Bach y Vivaldi, ambos compositores del barroco. También se definió en la primera reunión los aspectos importantes de la partitura, quién tiene la melodía principal, quién el bajo continuo, quienes serán primeros y segundos violines.”

Normalización de un grupo, en esta etapa los miembros del grupo comparten conocimientos, se observa reciprocidad en la información y democratización de las opiniones de tal manera que las decisiones son tomadas de manera colectiva con vista a un objetivo en común.

Son establecidas y normalizadas las reglas mediante las cuales el equipo de trabajo se regirá, por tanto, los miembros del grupo se vuelven empáticos y se observa una cierta cohesión.

El principal elemento es la cooperación y la responsabilidad compartida.

Ejemplo:

“En el primer ensayo la orquesta conoce las particellas, partituras que corresponden a cada músico, y las obras que se interpretarán, entre ellas el arte de la fuga de Bach y las cuatro estaciones de Vivaldi.

El director comienza a indicar cuales son las características de cada compositor, su visión de la partitura, el ambiente social en el cual se desenvolvieron los compositores, etc. Pocos sabían que Vivaldi, por ejemplo, era sacerdote y que Bach tuvo veinte hijos, de los cuales tres fueron músicos igualmente, uno de los violinistas le recordó a su compañero que a Vivaldi se le apodaba “El cura rojo”, por el color de su pelo.

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