Constitucion Politica

Constitución de 1993

Capitulo II Derechos económicos y culturales

Art 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es el bienestar social y un medio de realización de la persona

Art 24. El trabajador tiene derecho a remuneración equitativa y suficiente que procure para el y su familia el bienestar material y espiritual.

Art 27. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Art 28. El estado reconoce los derechos de sindicalización negociación colectiva y huelga. Cuenta su ejercicio democrático.

1°Garantiza la libertad sindical

2°Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacifica de los conflictos laborales.

3°Regula el derecho a la huelga para que ejerzan en armonía con el interés social señala sus excepciones y limitaciones

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Pilares del derecho laboral

Sindicalización, Negociación colectiva y Huelga o Arbitraje

Agente Activo: Sindicato

Agente Pasivo: Sindicalismo

Sindicato “Juntos por la justicia”

Tipos de Sindicato

Gremio. Diversos trabajadores en un mismo lugar SALUD.

Oficio. Cumplen determinada actividad u oficio CONSTRUCCION CIVIL.

Profesionales. Se reúnen por una profesión SUTEP

Empleadores.

Conformación de Sindicatos

Tener un N° de afiliados 50 para arriba

Contar con estatutos y normas que lo rigen

Realizar acuerdos en asambleas ordinarias y extraor

Elevar a escritura publica la cantidad de afiliados

Debe estar registrados antes SUNARP

Obligaciones

Deben levantar actas, acreditar a los trabajadores x un carnet, mantenerse de avance de acuerdo a Ley

Convenios Internacionales

Convenio N° 87; 1948 Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

Convenio N° 98; 1949 Sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Convenio N° 151; 1978 Sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública.

Ley N°25593 - Ley de Relaciones Colectivas de trabajo 2003

Ley N°29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo 2010

Fundamento principal del D° L° C° es la defensa del obrero.

Principios Fundamentales del D° L° C°

Igualdad. Empleador-Trabajador

Irrenunciabilidad. Ningún trabajador renuncia a sus derechos laborales.

Favorabilidad. Favorece en todo al trabajador.

Protector. Protege al niño, a la madre y al impedido.

Irretroactividad. No se puede retroceder en el tiempo.

Principios Alternos

Defensa “Huelga”

Autonomía Capacidad de firmar un contrato

Principios Especiales

Debido proceso

Estructura Triangular

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