Consultoría de recursos humanos y admon

1. Enfoque de recursos y capital humano

1. Elementos que conforman el ser competentes
   
   Conocimientos: Es el saber: información que una persona debe de procesar para desempeñar con eficacia un puesto de trabajo
   
   Habilidad: Saber hacer: se relaciona con el grado de pericia que muestra una persona en el desempeño de una tarea
   
   Actitud: Querer hacer: los atributos que la persona posee.
   
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2. Los objetivos y desafíos del capital humano
   Objetivos

• Atraer:
• Retener:
• Motivar o desarrollar:
  
  
  
  
  
  Desafíos
• Mano de obra más calificada
• Directivos con habilidades para tomar decisiones y capaces de seleccionar e interpretar con mayor acierto la información y el conocimiento
• Innovación en procesos para crear productos y servicios con valor agregado
• Interactuar en mercados menos estables y con mayor competencia
• Trabajo en ambientes virtuales
  
  

1. Importancia de la interpretación y sus elementos y finalidad, así como la epistemología como procedimiento base
   
   Importancia de la interpretación:
   
   
   Elementos

• Lingüístico: debido a que toda norma esta expresada por signos de comunicación
• Lógico: Debido al fin o propósito de la norma (incluye el aspecto teleológico)
• Histórico: Considera la norma actual considerando sus antecedentes
• Sistemático: Por su función de relacionar la norma con otras que en conjunto forman los principios fundamentales del sistema jurídico

Finalidad:


Epistemología como base: (Incompleto)

• Estudio
• Entiendo
• Comprendo
• Analizo
• Interpreto
• Aplico
• Modifico
  
  
  
  

1. Objetivos principales de la reforma laboral 2012

• Trabajo digno y decente
• Regular la subcontratación del personal u “outsourcing”
• Delito en trabajo a menores de 14 años
• Nuevas modalidades de trabajo
• Replantear mecanismo para comunicar avisos de recisión de trabajo
• Limite de salarios vencidos
• Pago de salarios por medios electrónicos
• Obligación de INFONACOT
• Adecuar instalaciones para personas discapacitadas

1. Marco jurídico laboral en la constitución art 123, la Relación de trabajo y sus tipos, conceptos que la conforman: subordinación, contrato, trabajo, trabajador, patrón, modalidades, capacitación inicial y a prueba

• Articulo 123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley
• La relación de trabajo: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un pago de un salario.
• Tipos:
  A) Por obra o tiempo determinado:
  1) Cuando lo exija la naturaleza
  2) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
  3) En los demás casos previstos por esta ley
  B) Por tiempo indeterminado
  1) Art. 39-B LTF. Capacitación inicial, Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para lo que vaya ser contratado
  
  2) Art 39-A LTF. Periodo a prueba, Al termino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que sastiface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar labores 
  C) Por temporada Hasta que la naturaleza deje de existir
  
  
  
  
  
  

1. Finalidad y entendimiento del articulo 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo

• Art 2
  A) La finalidad es proporcionar un trabajo digno y decente en todas las relaciones labores, dando un equilibro entre producción y justicia social
  B) El entendimiento es que el trabajo digno o decente se respete la dignidad humana del trabajador, que no exista discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, o estado civil
• Art 3
  A) La finalidad es que el trabajo es un derecho y un deber social. No es un articulo de comercio
  B) El entendimiento es que se debe de promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación por competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo.
  

1. Capacitación y Adiestramiento

• Capacitacion: Preparar a los trabajadores las habilidades para ocupar nuevos puestos
• Adiestramiento: Fortalecer o perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores
  

1. Análisis del art 12, 13, 14, 15 y 15ª

• Articulo 12: Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón
  
  
  
  
  
  
• Articulo 13: No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutar los elementos propios suficientes para cumplir obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsable con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
  
  
  
  
  
  
• Articulo 14: Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores seran responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados.
  Los trabajadores tendrán derechos siguientes: prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento: y los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargos a salarios de los trabajadores
  
  
  
  
  
  
  
• Articulo 15: En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el articulo 13 se observa las normas siguientes:
  I) La empresa beneficiaria sera solidiariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y
  II) Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a que lo disfruten los trabajadores que ejecuten los trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomara en consideración las diferencias que exista en los salarios minimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las de circunstancia que puedan influir en las condiciones de trabajo
  
  
  
  
  
  
  
  
  
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• Articulo 15-A: El Trabajo en régimen de subcontracion, es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contrante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas
  
  Este tipo de trabajo deberá de cumplir las siguientes condiciones:
  
  a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que desarrollen en el centro de trabajo.
  b) Debera de justificarse por su carácter especializado
  c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio contratante
  
  De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considera patrón para todos los efectos de la Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

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