Sena Virtual Admon De Recursos Humanos

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución

Gestionar la información de los procesos de talento humano de

Acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales. Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos.

8 horas

2. PRESENTACIÓN

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :

Descripción:Foro Función de Departamento de Recursos Humanos

Ambiente(s) requerido: LMS Blackboard

Material (es) requerido:Documentos de Estudio y Material de Apoyo correspondiente a la Semana 1.

4. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN

Descripción de la evidencia  Leer el material requerido para participar en el foro, también podrá respaldarse con los aportes de sus compañeros.

 Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes:

¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?

¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

Para fundamentar su respuesta, podrá utilizar tanto el material de apoyo como los materiales adicionales que haya investigado, así como entrevistas a personas.

La entrega consiste en la participación en el foro:

1. Coloque una aportación en el que describa las respuestas a las preguntas.

2. Lea las participaciones de sus compañeros y complemente dos de ellas colocando cualquiera de las siguientes aportaciones:

(a) Complemente alguna de las respuestas, agregando una continuación que no ha sido mencionada.

(b) Haga una corrección a la aportación si considera que lo comentado no es verdadero.

• En cualquiera de los casos, coloque la referencia o la fuente en la que se basa para hacer su comentario.

Entregable: Aportaciones y comentarios sobre el tema solicitado en el foro de discusión.

Forma de entrega: Participar en el foro de discusión Función de Departamento de Recursos Humanos.

Criterios de Evaluación: Diferencia Las Tendencias Actuales En Recursos Humanos Y Las Adecua A La Empresa.

Criterios de Evaluación

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