Curso Virtual Del Sena Administración De Recursos Humanos

LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIÓNES

La administración de recursos humanos en el entorno laboral juega un papel muy importante, ya que esta siempre al tanto del cumplimiento de los objetivos y metas además es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de las mismas, por esta razón, la Administración de Recursos Humanos propone unos objetivos claros para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización como: objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales, objetivos personales, todos ellos orientados a gestionar, el cumplimiento de las leyes, la buena convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada uno de los miembros, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por méritos. Además de ello Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humano.

Por lo anteriormente mencionado es adecuado indicar la importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización, ya que esta se basa en tener buenas herramientas e inquietarse por la calidad de vida de sus trabajadores, esto concierne a contratar a la persona que cumple el perfil, contar con personal satisfecho y con contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos y capacitado en el trabajo a desempeñar y facilidad de ascensos en la organización por méritos, ambiente laboral sano, relaciones laborales armoniosas, mejores niveles de productividad, competencias, mejores condiciones de vida y servicios, permitiendo de esta forma promover la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles para que la compañía alcance el éxito en todos sus ámbitos. Sin embargo se puede observar que la tasa de desempleo es cada vez mayor por la falta de experiencia, educación entre otros factores, y por ello en muchas organizaciones se aprovecha de esta situación emplean a las personas con salarios bajos, horarios extensivos, pésimas condiciones de trabajo entre otros percances, faltando así a la leyes del gobernó empleadas para la protección del empleado

De la misma manera, es necesario contar con un conjunto de elementos que interactúan entre sí para mejorar la productividad y la calidad del servicio, asimismo para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados. Al trabajar de esta manera, los administradores reducirán los gastos, ahorrarán los recursos escasos y aumentarán las utilidades y por ende los trabajadores se verán más beneficiados en sus compensaciones, prestaciones y condiciones laborales. Así mismo los empleados se verán motivados

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