SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD N° 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos de cada compañía, donde se crear, se mantiene y desarrolla un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; así mismo se crea, mantiene y desarrolla condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; finalmente se logra alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Dentro de su desarrollo como empresa, se da motivada por objetivos que pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales; alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles. Así mismo está basado en la línea de cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse: el primero de ellos es de tipo social (Cumplimiento de las leyes / Servicios que presta la Organización / Relaciones Empresa-Sindicato), el segundo tipo es de la organización (Planeación de Recursos Humanos

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