Recursos Humanos SENA.

Recursos Humanos SENA.

Evaluación.

Estoy de acuerdo con la afirmación ya que considero que  el departamento de RR.HH. fomenta  la capacitación empresarial no solo para generar beneficios a las organizaciones (un personal más calificado, competitivo  y con mayor rendimiento) sino que además busca que el  trabajador pueda adquirir confianza en las labores que realiza, fomentado un sentido de pertenencia en el individuo y  mejorando así  sus habilidades de comunicación y desempeño. 

Creo que es importante que las empresas adopten un área de Recursos humanos ya que les permitirá planear, organizar, direccionar, controlar  y evaluar los procesos a desarrollar con el talento  humano que cuenta la organización. Aumentando así la productividad en un ambiente óptimo de trabajo fomentando así  una estructura administrativa eficiente.  .

El área de recursos humanos realiza funciones como:  

1. Reclutamiento.
2. Selección.
3. Contratación.
4. Integración y promoción.
5. Relaciones  Internas.
6. Motivación.
7. Seguridad e Higiene, entre otras.

Estoy de acuerdo con la afirmación ya que dentro de las funciones del departamento de recursos humanos se encuentra la  de contratación, inducción  e integración laboral, es decir que cuando un individuo  ingresa a  un puesto de trabajo  es obligación del área de talento humano  dar la información necesaria  acerca de sus funciones a realizar logrando una rápida integración a su grupo de trabajo.

Es importante resaltar que es recomendable realizar una inducción básica de las tareas que debe realizar con el fin de  lograr un empalme en el cargo que se va a desarrollar.  

No estoy de acuerdo con la afirmación ya que el área encargada de pagar los salarios a los trabajadores es la administrativa (nomina) o en algunos casos la financiera, sin embargo el área de recurso humano sirve para  establecer si existen inconformidades de los trabajadores frente a su salario o demás utilidades que puedan recibir por parte de la organización, verificando la correcta liquidación de nómina.  

Dentro de las responsabilidades humanas de la administración de recursos humanos están:

• Reclutamiento
• Capacitación
• Bienestar y salud empresarial.

Creo que existen muchos factores que hacen que una empresa no tenga un departamento de recursos humano algunas de estas son:

• Lo ven como un gasto innecesario, ya que no  logran detectar que el talento humano de una organización es el factor más importante de crecimiento empresarial.
•  No les interesa el bienestar del trabajador ni su entorno laboral.
•  No desenan fomentar programas  de capacitación,  y seguridad del trabajador ya piensan que es un beneficio para el empleado más no para la organización.

Foro:

Bueno considero que el Departamento  de Recursos humanos es fundamental para una organización,  ya que no solo defiende los interese de la empresa (rendimientos y ganancias) si no que demás se preocupa por  el talento humano (trabajador). Esta área es muy completa ya que cumple funciones como:

• Selección de personal.
• Contratación.
• Integración y promoción.
• Motivación del trabajador.
• Capacitación.
• Seguridad e higiene entre otras.

Beneficios Empresariales  

https://www.goconqr.com/es-ES/p/3077162

Bibliografía          

• http://www.aulafacil.com/cursos/l20777/empresa/estrategia/estrategia-empresarial-basico/tipos-de-recursos-de-la-empresa
• http://www.degerencia.com/tema/recursos_humanos
• http://www.eumed.net/ce/2011b/jmgl.html
• Material apoyo Sena.                  

Buena tarde Krishna Gaviria, estoy totalmente de acuerdo con tu aporte pienso que es un poco frustrante invertir tanto en la educación superior esperando con esto obtener una mejor calidad de vida, sin embargo el resultado es que vemos oferta laborales que piden profesionales con 3 años de experiencia y con un pago no mayor a $ 1.000.000 de pesos... tristemente es una constante en nuestro país. 

Foro Semana 2:

En el mundo empresarial existen muchas circunstancias por las cuales fallan los procesos de selección ya sean en entidades públicas o privadas, sin embargo creo que en lo que más incurren las organizaciones es en la escasa confirmación  de datos del postulante, es decir no se realizan estudios de seguridad donde se verifique  la información suministrada como lo es la educación, referencias laborales, antecedentes judiciales y de policía etc. Además de esto muchas entidades no realizan los exámenes o pruebas de aptitud, destreza y conocimiento lo cual ayuda a establecer patrones de comportamiento del individuo.

Otra particularidad es  que en muchos casos los empleos o vacantes  se obtiene por un amigo o conocido (palanca), por esto no se realiza el proceso adecuado de selección y se contrata personal poco calificado sin conocimientos del área lo cual generara más  trabajo para la organización.

Foro Semana 3:

Bueno la siguiente es mi opinión de las debilidades frente a los distintos tipos de contrato existentes:

Término fijo:

• Para la empresa significaría un proceso más exhaustivo el tener que controlar regularmente el vencimiento de los mismos.

• En el empleado puede generar inestabilidad fomentando el desinterés por la realización de sus actividades y  la falta de sentido de pertenencia por la organización.

Término Indefinido:

• Creo que este contrato no genera ninguna desventaja a mi modo de ver es el más beneficioso para el trabajador (Se goza de estabilidad, salarios y prestaciones según la ley fomentado el compromiso y sentido de pertenencia) y la empresa (Fortaleciendo su credibilidad con personal más valioso y productivo).

Obra o labor:

• No genera estabilidad en el trabajador logrando el desinterés de sus actividades por el mismo.
• No existe preaviso de terminación de contrato, lo que genera molestias de parte del trabajador al momento de culminar la tarea para la que fue contratado.

Prestación de Servicios:

• Genera desmotivación del trabajador ya que no genera oportunidades de crecimiento no estabilidad laboral.
• No se cuenta con prestaciones sociales (prima, indemnizaciones, servicios de salud, fondo de pensiones etc.
• Al ocasionarse un accidente laboral no se cuenta con sistema de protección  lo cual incurría en demandas y reclamaciones para la empresa.

Aprendizaje:

• La remuneración es muy básica y no justifica las labores desempeñadas.
• No genera estabilidad en el trabajador por la duración del contrato.

Evaluación Semana 3

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