Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas
Evaluacion Semana Dos Recursos Humanos

Contenido Usuario WILVER HERNANDO ERAZO BURBANO Curso Administración de recursos humanos - 342790 Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Iniciado 3/11/12 14:50 Enviado 3/11/12 15:26 Estado Completado Puntuación 10 de 10 puntos Tiempo transcurrido 35 minutos. Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. • Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a.

Enviado por CANANGUCHAL / 388 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 2 Recursos Humanos Sena

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 1. Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso? Por lo leído anteriormente se puede evidenciar que existe una comunicación ascendente ya que existen algunos empleados que dicen que no tenían ningún tipo de información, con respecto a las funciones de su labor diaria. Por otro lado la comunicación descendente aparece en el instante en que el gerente da a conocer la propuesta

Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA

Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas,

Enviado por YESICALIZED / 521 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena

soluci￳n ﾿Qu￩ es un sistema de descripci￳n de cargos? Un sistema de descripci￳n de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observaci￳n directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizaci￳n de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

Enviado por Junyor9 / 403 Palabras / 2 Páginas
Semana 2 De Administracion De Recursos Humanos Sena

1) Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. 2) La organización funcional es básicamente la delegación a cargos

Enviado por sebasmejia / 248 Palabras / 1 Páginas
Guia Semana 1 Administracion De Recursos Humanos Sena

Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes

Enviado por Yeison88 / 454 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. 17-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. 18-Ser generador de la cultura del respeto,

Enviado por yulihoney / 634 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD SENA : ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

GUIA SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran

Enviado por angelaclavijo / 597 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDADES SEMANA 2 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la forma como se agrupan las personas en una empresa de acuerdo a su cargo y así mismo se distribuyen las funciones a realizar dentro de ella. 2¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad. Esta organización maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se

Enviado por dpramirez / 269 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS SEMANA.

ACTIVIDAD SEMANA 2 Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar un documento donde especifique cada uno de los pasos del proceso de selección de personal. La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte

Enviado por Andrea Gonzalez Salgado / 624 Palabras / 3 Páginas
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Imagen relacionada INTRODUCCION El presente blog tiene como fin plasmar de forma precisa y concisa las características principales de la administración de recursos humanos el cual tienen como objetivo principal el planificar, organizar, direccionar y llevar el control de los recursos con los que cuenta la organización para así lograr las metas propuestas de manera eficiente y eficaz. Los recursos humanos puede verse como una herramienta fundamental para las organizaciones, que

Enviado por AngieJ17 / 481 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Administración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No se puede tener un buen rendimiento al interior de una empresa si no se cuenta con un orden específico, pero si bien ese orden no

Enviado por oscarcolom / 857 Palabras / 4 Páginas
EVALUACION SEMANA 2 CURSO ALIMENTOS SENA

EVALUACION FINAL SEMANA #2 1. Considerando las etapas de reproducción de las bacterias, identifique en cuál de ellas es más probable la formación de esporas. Justifique su respuesta. R/ hay q tener en cuenta q la esporulación como tal es una respuesta a una carencia nutricional generalmente carbono o nitrógeno cuando se da esta carencia nutricional, aparece el factor especifico que regula la esporulación y es el trifosfato de guanosina o GTP, y este aparece

Enviado por veronicamillan90 / 325 Palabras / 2 Páginas
Guía Basica De Administración Recursos Humanos

1. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatible y totalmente irreconciliable. En la actualidad, con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos,

Enviado por fmarib24 / 5.104 Palabras / 21 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Nombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor; para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Introducción a

Enviado por LUMADIZA / 271 Palabras / 2 Páginas
Evaluacion Semana 3 Salud Ocupacional Sena

• Pregunta 1 1 de 1 puntos 7. La actividad de identificación y localización de factores de riesgo corresponden a: Respuesta Respuesta seleccionada: c. Su inspección general Respuesta correcta: c. Su inspección general • Pregunta 2 1 de 1 puntos 5. El método de control de factores de riesgo se aplica en el siguiente orden: Respuesta Respuesta seleccionada: b. La fuente - el medio - el hombre Respuesta correcta: b. La fuente - el medio

Enviado por kellypdb88 / 388 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS SENA

lema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

Enviado por flakmile / 374 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

consideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la empresa necesita incentivando de alguna manera al empleado para que este cumpla sus metas tanto a nivel profesional como personal y social. 1. consideras fundamental

Enviado por STEVQ / 203 Palabras / 1 Páginas
Cuadro Resumen Administracion Recursos Humanos

El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas Concepto Características Objetivo Tipos Importancia Funciones Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. No pueden ser patrimonios de la Organización Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias Las experiencias, los conocimientos son intangibles. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados Los Recursos Humanos son escasos. Regular de manera

Enviado por kimki / 592 Palabras / 3 Páginas
Administración Recursos Humanos

Conflicto Humano o Individual Conflictos interpersonales: La relación entre los distintos miembros de una empresa es lo que marca la diferencia entre una organización y otra. Siempre hay que fortalecer un buen ambiente laboral es imprescindible, es una tara difícil por la diferencia de caracteres de cada individuo. A menudo se puede ver los conflictos que existen dentro de una empresa y dentro de los distintos departamentos, del hecho que exista empatía con los pares,

Enviado por caritosotoga / 655 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos

1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado 4. PERFIL Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal

Enviado por ArleidysLizarazo / 320 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su nombre lo indica, la Administración de Recursos Humanos, es la aplicación del modelo y prácticas administrativas a los recursos humanos, en otras palabras, es la

Enviado por LEBS666 / 914 Palabras / 4 Páginas
Administracion Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Por: JENNIFER CASTAÑEDA PATIÑO Ficha: 4901 Tutor: ANGÉLICA MARÍA TRILLOS OSPINA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Palmira,16 de marzo de 2013 ENSAYO LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de

Enviado por samantha88 / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Actividad Semana 1 Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS Y SU ORGANIZACIÓN El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un grupo de recursos humanos, ya que la empresa es una organización, un equipo de trabajo, un grupo de personas que están dispuestas y en condiciones de desarrollar productos y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal

Enviado por / 627 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira

Enviado por macrimonga / 808 Palabras / 4 Páginas
ACTIVIDAD ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD A REALIZAR 1) Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos? a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b. Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el reclutamiento de personal. c. Es la manera como la empresa

Enviado por alexandercaldera / 326 Palabras / 2 Páginas
Administracion recursos humanos

TALLER 3 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2.¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? 3.¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la OrganizaciónFuncional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la OrganizaciónFuncional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? RESPUESTAS: 1. La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en

Enviado por jackpalmezano_93 / 552 Palabras / 3 Páginas
Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan Al principio, se define el concepto de administración de recursos

Enviado por gcervantesa17 / 413 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 3 RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA No. 3 GEHIDY CRUZ Con base en el Material de estudio de la unidad 3, defina: ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? R/ Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos,

Enviado por geybi17 / 650 Palabras / 3 Páginas
Administración Recursos Humanos

1 IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los individuos. Dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si bien las personas conforman las org.,

Enviado por marlusa62 / 38.187 Palabras / 153 Páginas
EVALUACION SEMANA 3 Y 4 - SENA

evaluacion factores de riesgo : semana 3 y 4 Pregunta 1 1 de 1 puntos El Panorama de Factores de Riesgo es: Respuesta Respuesta seleccionada: Un diagnóstico de salud y ambiente ocupacional. Respuesta correcta: Un diagnóstico de salud y ambiente ocupacional. Pregunta 2 1 de 1 puntos CASO 1: En un bus de servicio público se dirigía a su empresa el Señor Simón Alfonso con el fin de comenzar su turno como vigilante. Durante el

Enviado por divamarcela24 / 391 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

Actualmente es indispensable en una empresa el recurso humano con el que esta cuenta, para la productividad de este recurso es importante el buen trato dado al personal a cargo, para mantener buenas relaciones en la empresa todos deben volcarse hacia un mismo objetivo aunque la principal responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con

Enviado por toti_ada / 716 Palabras / 3 Páginas
Taller Semana 3 Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de recursos humanos debe ser una persona íntegra, con valores, principios morales, ser proactivo y tener capacidad para resolver problemas de manera oportuna y respetuosamente; ser muy profesional e independiente mentalmente, con los conocimientos necesarios para saber afrontar cualquier situación difícil de resolver. Conocer la entidad, las necesidades, retos,

Enviado por luz1593 / 368 Palabras / 2 Páginas
Semana 3 Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3 Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? - Primero debe tener conocimiento de la empresa que va a dirigir, a que se dedica, cuántos trabajadores hay actualmente, las vacantes etc… debe informarse de absolutamente todo lo relacionado con la compañía. - Ser una persona disciplinada - Ser un buen líder - Tener una buenas relaciones interpersonales -

Enviado por Angies6 / 380 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS Con la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función) ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos no se muestran? R/ Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican en la misión

Enviado por 159742 / 434 Palabras / 2 Páginas
Semana 2 Recursos Humanos

Segunda semana ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La Estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible; la finalidad de estas estructuras organizacionales son establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar

Enviado por garnicakaj2 / 421 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD NUMERO DOS RECURSOS HUMANOS SENA

ACTIVIDAD # 2 Responder los siguientes interrogantes:  ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ la estructura organizativa real está formada por una estructura formal y una estructura informal.  ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R/ “La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones”. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede

Enviado por steffy3pb / 354 Palabras / 2 Páginas
PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

PROYECTO: ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS: - Apoyar a diligentes de organización en sus logros - Se debe mantener un nivel apropiado en la organización porque si no se mantiene este nivel requerido la organización puede perder muchos recursos importantes para el - La responsabilidad es un aporte muy importante de la administración de RR.HH ya que da un beneficio a la comunidad y evita restricciones - La más importante labor del departamento de RR.HH es

Enviado por l.laura / 534 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos

22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo. Existen seis elementos que se consideran claves en la

Enviado por cholu366 / 707 Palabras / 3 Páginas
Actividad 4 Recursos Humanos Sena

Actividad semana 4. 1 - ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución

Enviado por jykashley / 435 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 4 Recursos Humanos

DESARROLLO ACTIVIDAD SEMANA 4 Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? 3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? RESPUESTA 1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya

Enviado por ax100 / 748 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos

TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es el medio por el cual se establece un sistema de papeles o roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio

Enviado por gsstc / 435 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA 1 RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos

Enviado por Lorenasterling / 1.120 Palabras / 5 Páginas
Actividad Semana 4 Recursos Humanos

Introducción El objetivo del Análisis y descripción de cargos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia. En algunas empresas se preocupan por cuestiones tales como:

Enviado por 16021976 / 825 Palabras / 4 Páginas
Semana 4 Recursos Humanos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo en este sistema hay deferentes procesos para que se lleve posible todo sobre la descripción del cargo: • Observación directa • Método de cuestionario • Método de entrevista El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes

Enviado por ymarcelas / 546 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recurso Humano

PORTADA SENA NOMBRE DEL CURSO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO TITULO DEL ENSAYO ACTIVIDADES SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS GLORIA AMPARO LARRAHONDO TUTOR DIANA ISABEL ARROYO VIVAS ÍNDICE 1. ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Tiene como finalidad presentar la importancia que tiene estructura organizacional en las empresas. El montaje de un sistema de información de recursos humanos requiere análisis y evaluación de la organización o

Enviado por copoantonio5 / 1.170 Palabras / 5 Páginas
Administracion Recursos Humanos

EMPRESA: AVÍCOLA ACTIVIDAD PRINCIPAL: Venta de Huevo al por mayor y al detal 1. MICROAMBIENTE DE MERCADEO Microambiente Interno • Recursos Humanos: cuenta con personal capacitado en ventas TAT y ventas por mostrador al igual que capacitaciones constantes para el personal de las granjas encargado de las aves, también cuenta con muy buenos colaboradores en la clasificadora de huevo y fabrica de la empresa. • Recursos Materiales: en los recursos materiales se pueden tener en

Enviado por jhons1990 / 774 Palabras / 4 Páginas
Administracion Recursos Humanos Planeacion Estrategica

El pensamiento estratégico de empresas es la coordinación de mentes creativas dentro de una perspectiva común que le permite a un negocio avanzar hacia el futuro de una manera satisfactoria para todos. Planear es sin duda de las actividades características del mundo contemporáneo, la cual se vuelve más necesaria ante la creciente interdependencia y rapidez que se observa en el acontecer de los fenómenos económicos, políticos, sociales y tecnológicos. La planeación, sigue siendo en esencia

Enviado por kmto / 301 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recurso Humano

DESVENTAJAS DE LA AUTOMEDICACION OBJETIVOS Conocer las desventajas de la automedicación*informar sobre la gravedad de automedicarse*proponer posibles soluciones a la automedicación. PROBLEMALA AUTOMEDICACION: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE LOSMEDICAMENTOS SON: Sustancias o preparados de origen natural o sintético, que son elaborados o fabricadosen laboratorios farmacéuticos, para ser utilizados con el fin de proteger y/o recuperar lasalud. Por lo tanto, todos los medicamentos que Ud. incorporará a su organismo leprovocarán cambios y es muy importante

Enviado por cagarcia5034 / 481 Palabras / 2 Páginas

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